我被裁了

我有一个朋友，在一家互联网企业做HR。

从去年到今年，她先后裁了三波人，又招了几十个新人，还在开年用不到一个月的时间，办了一场不大的春季校招，她说很开心招到了几个生气勃勃的95后。

见了面，她说说笑笑，吃吃喝喝，好像什么都没发生，直到她收到一个消息，突然崩溃了，猝不及防。

她把手机拿给我看，是她刚签了三方的应届生，正在问她体检报告有没有收到。

“我以为，我为公司冲锋陷阵，我以为我和公司是统一战线，我以为我...”

她泣不成声。

“原来我不过就是一个弃子。”

裁员的寒潮下，谁都是危儿

去年资本寒潮刚刚袭来时，她按照老板的意思裁掉了第一批人，占总人数50%，那天她的电动车两个轮胎都被划破，还被上了一把锁。

她还记得那种恐惧，和失去需要自己半个月工资才买的起的车的心痛。

可是她觉得自己没错，因为企业需要活下去，她只是做了自己该做的事。

不久后老板说要开展新业务，又急招一批人，于是她化身电销，满世界推销公司和职位，一天打120个电话，一周办六十几个人的入职，连周末都不能休息。

可是两个月后，新员工还没转正，老板说新业务不看好，于是她又要张罗裁员。

她印象最深的是，有一个开发给她发了一个消息就把她拉黑。那条消息是：你以为你是资本方，其实你只是资本方的一条走狗。

年底是第三次裁员了，理由是公司要进行“优化”。

每次老板一开口，她就跑断腿，褪好几层皮，甚至就在刚才，虽然她已经被告知要被裁掉，而且今天就要走，也还在继续帮校招生办手续，整理资料。

“我那么拼，为什么会是这个结果。我从公司创立时就进来了，我在这家公司做了那么多年，得罪了那么多人，我现在甚至都不知道该怎么写简历...”

我默默听了很久，从她进入这家公司开始，经常找她去参加活动，她都是没空的。

“不好意思，我要整理几十分档案”

“对不起，我还有几十个桌牌要打”

“对不起，这个表今天必须做完，老板要看数据”

对不起...

...

你知道单位价值么？

我问：你知道单位价值么？

我有个表哥，他告诉我，这个世界是很势力的，你所能得到的对待，取决于你的单位价值。他的爸爸是画家，这是一个有时候很看运气，也很需要时间积累的不是职业的职业。他直到小学都活在靠亲戚家接济的状态，直到，他的爸爸的画卖到了1K/平尺，2K/平尺，3K/平尺...

他说，那个时候所有人的脸都变了，很好玩。

在公司这几年，因为公司想节省成本，所以大事小事都是你一个人做。

你的办公室，从人力资源部到人事行政再到人力资源部，换了几个名字，想必你也很想对老板说，人资和行政还是有区别的吧。

你一个PPT被老板退回来改50几遍，只是因为数据的图表颜色不够清新；

你一个表格发出去守到凌晨三点钟，才等到出差在国外的老板发来的回复，一堆要改，几乎要重做；

你要做所有人的工牌、名片、桌牌；

你要反反复复盘点档案；

你，其实已经沦为了全能打杂工...

任何跟业务没有直接关系的杂事，全会堆给你。

你确实很厉害，什么事交给你，都可以放心等结果。

你居功甚伟，没有你，公司很多基础的事情都做不了。

你很忙忙到没时间成长。

可是你的单位价值，比你的平均时薪，还低。

选择往往比努力更重要

我有一个很年轻的朋友，才毕业三年，年薪100W。我羡慕他。

他大学时就带团队做项目，有两个网页做黄了，一个得到了政府孵化园的支持，但是最后团队散伙了。

他从来没放弃探索，一直走在时代最前端，他说，代码最终会取代99%的工作，可是人类还是会越来越忙----那些高势能的忙着赚钱，那些低势能的忙着替程序搬砖。

他总能第一时间找到最好用的工具，也总能在最有质量的交流学习场合遇见他。

尽管公司这样做不地道，如果你想去讨回公道，其实也可以去申请劳动仲裁，十有八九是会获赢的。但是无论你爱也好恨也好，以后的路还很长。

选择往往比努力更重要，所以这次，你一定要选择一个能给你成长或前景的企业，选择一种高附加值的工作方式，选择一边围绕工作学习，一边学习拓宽工作。一丝一丝把自己的人生送上正向的轨道，一点一点把能力和资金的雪球滚大。等你站到一个曾经自己不敢想的高度，你会像我那个朋友一样，看到不同的世界。

最后，她告诉那个应届生，自己离职了，对方回复了一个瑟瑟发抖的表情，说：姐，那我...不敢去了。

后来听说她去了华为大学。

我不知道她有没有听懂，但我希望，你懂。

-End-

文章来自：“2号人事部”人力资源管理系统转载https://www.2haohr.com/