一、淘汰快
很多人都听说过，HUAWEI会开除年龄超过35岁的员工。在入HUAWEI之前，我一直都对这个说法保持着"不会吧？这么恐怖，吹的吧，不可能的"思虑！所以，入职头天，我就对我的leader提出了这个疑问，没想到得到了确定，以及肯定的答复"一定会开除"
听着不可思议！可能很多人会问，很多人干了那么久也开？会打官司，会陪很多钱，HUAWEI会这么笨？我想说我也问了，得到的回复更加不可思议。是的，HUAWEI会不惜任何代价开除35以后的基层员工，不惜任何代价。
我来讲讲HUAWEI对人的价值评判点。
1、学历价值。我相信这个无需解释，大家也知道是何含义。补充一点就是，学历低于本科，华为会对你的学历价值评判为0分。更夸张，还能给你负分。这个着实让人无语。
2、经历\经验价值。这个就是面试的体现，面试官会酌情给分。
3、年龄价值。这个厉害了，30岁的人，HUAWEI就给零分了。年龄越大，负分越多！所以大家就能从这一点看出35岁以后，你需要其它价值拿多少来补充这一条的分数。
所以华为招人标准基本就是学历➕经历➕年龄价值进行等级评判。这个标准适合新员工，也适合大部分基层员工。至于我boss 那种阿里，腾讯抢着要的大佬，当然就不适合这个标准了。
二、节奏快
这个体验最明显，之前我入职过所谓的大公司，面试过上市公司。包括平安这种大型国企……面试的时候，很夸张的是，一个小型上市企业，居然坐着六个前台妹资！全在打游戏，聊微信。你说这种公司，给你的感觉是什么！不是什么朝气蓬勃的气氛，你感受更多的，是一种暮气。毫不夸张的说，现在很多大公司，百分之五十的人在养老，干一天坐着玩十天。这个比例为保守估计，我觉得更高。
而华为，人员庞大，部门众多，项目多如繁星，但分工明确，不会给你那种冗杂、庞大、笨重的感受。你入职不会有人带你熟悉同事，熟悉部门！带你熟悉的只有你的工作。你的工作自然会让你熟悉周围的人和事物。你没有所谓的家庭气氛，喝茶，睡觉上班。我觉得也是，一个公司你过的有了家庭的气氛，你不是在养老那是在干嘛？
三、更新快
这个对于我们员工其实是痛苦的。华为在大家印象中，估估计就是一卖手机的吧。不过这说法没错，但大家可能不了解的是，华为很大一部分收入来源于它手机载入的软件行业。而软件挂钩的就一个词，快！这个快字就注定了我995➕偶尔的996生活。还依然忙如狗，搞不定。被骂乃是家常便饭……
四、监管，自律严
华为监管变态到什么地步。给大家描述下，你的电脑想进个百度，需要经过几轮高管的审批，时间跨度可能长达一星期。但相应的你几乎看不到一个上班时间闲玩微信，聊天的。
P.S. 工作太忙，时隔一周接着写！思想短路中！收个尾吧。
所以，正是一个这样的公司，造就了一系列的商业神话。深圳节奏快，残酷的淘汰，筛选不合格的人！华为更快，上班节奏很多时候让人感到窒息。但正因为这种窒息感，让我越来越兴奋，越来越收获颇丰！
我相信，待我羽翼丰满之时，亦为我收成强大之日。
