今天来说说，年轻父母在育儿方面，如何减少跟老人家之间的冲突
记得女儿刚出生那会，家里因为有了个新生命，大家都欣喜而忙碌，但随着时间的推移，在如何养育孩子方面，我和太太却不时会与老人家发生争执，严重一些的话可以形容为：你看不惯我的方式，我也看不惯你的方式。
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很多新手爸妈在跟老人家一起带孩子的时候，也会遇到类似的问题，相信过程中大家也有过“理解”和“沟通”，但过段时间又还是会发生意见冲突。
我不断的被这个问题困扰，也做过各种各样的沟通尝试，最后也只能说服自己，承认有些事情是很难沟通，或者沟通不了的，告诉自己要去接纳这个客观存在。
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但为什么会这个样子
当一件事情屡屡让双方发生争执时，我们不能只是浅层地处理表面现象，而要更多的去深入思考行为动机层面。
从动机层面讲，作为一家人，没什么组织能比家人更愿意为彼此付出了。但家这个组织在育儿方面的运作时却经常发生内部矛盾，这到底是怎么一回事？没有人育儿的动机是为了争论赢对方，既然不是这个动机，为什么最后会不断的发生这种事情？
问题主要出现在了“主导者和配合者”的角色划分上。在带孩子这件事情，热心的老人家会不自觉的把自己放在了主导者的位置上。而新手爸妈在老人家的眼里看来就是新手，还不懂，甚至会搞搞阵。他们会为了孩子“好”，在发生观念冲突时，不惜与新手爸妈发生争论
而作为孩子爸妈，随着孩子的诞生和一天天长大，已经在慢慢进入育儿主导者的角色。当一件事情出现两个主导力量，加上这两个主导力量不管是理念，方式方法都不统一时，争论便是不可避免。这就像是一个运营项目里面，出现了两个理念不同的项目负责人，各自都想为项目好，但都想对方按照自己的方式方法来推进项目。
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所以，当你与老人家常因育儿方面的问题而发生矛盾时，可以尝试跟老人家进行“育儿角色分配”的沟通，内容主要围绕下面几点：
1、找老人家沟通前，夫妻双方要先对这样的分配方式、处理方式进行内部沟通，达成共识，找一个适合的时机和老人家坐下来聊一聊；
2、带着理解他们的好意、感恩他们的付出、仍需他们的帮助这几点前提来进行沟通，务必做到不指责不抱怨，客套话这里不详细展开说了，相信大家都会讲的；
3、提出育儿方面（尤其孩子教育部分）由孩子爸妈来主导，邀请老人家帮忙担任配合执行的角色；
4、告知老人家，相比他们虽然是新手，但会加强学习，在教育孩子方面确实是得由孩子父母来对一切结果负责；
5、最后告诉老人家，孩子现在成长得那么好是离不开老人家的辛苦付出的，我们在还是很需要爸妈一起照顾孩子，需要爸妈来配合我们的育儿决策。
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有时候只要转变一下配合模式，会缓和因为主观角色定位带来的紧张关系，自从我和爸妈进行“育儿角色分工”的沟通后，他们逐渐的以我们的意见为主，虽然有些理念上他们还是不认可不理解，但已经明确他们是属于配合一方的角色后，争执大大减少，我们也经常给父母进行正面反馈，感恩他们的配合。
现在，我们经过一年多的磨合，我们之间的配合越来越好，也越来越轻松了。
《Jor爸比的育儿心路历程》乐于分享的育儿实践者，一起让育儿变得更快乐。
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为了帮助读者更好的理解与尝试，分享个人实操总结评估星系指标！
“育儿角色分配”沟通
可行性：★★★★☆
缓解性：★★★☆☆
操作难度：★★★☆☆
操作要诀：耐心、真诚
理念加成：相信家是最有爱的地方
