因为职业原因，我面试过的人没有一万也得有八千了，总结总结，有趣的人很少，有趣又有想法的人更少。
有趣的灵魂万里无一，那我们就退而求其次，有想法也行啊。可惜，以我阅人无数的眼光来看，有想法的人也是百里无一。
我说的想法，不是为了个人利益斤斤计较，小算盘打的贼精，也不是满腹算计的心机。
我指的想法是指一个人对自己的洞察，对所从事工作的热情。他不认为这项工作是糊口的工具，抑或是不得不完成的苦差，而坚信任何一个问题都会有解决的方案，知道自己工作的价值和意义。是他内心的热忱推动他工作，而不是靠外在的考核和奖励在工作。他是一个真正的聪明人。
如果非要举一个例子，《把信送给加西亚》的主角可也许是一个典型范例。
一件事情，如果想要把它做成，就会有一万种方法可以尝试；如果不想把它做成，同样会有一万种理由可以为自己开脱。
我记得以前在老东家工作的时候，领导特别推荐给我们看《自驱力》。我现在只能记得那有点儿诗意与残酷的开头，大意是当太阳升起的时候，草原的景色美不胜收。但草原上的动物却无暇欣赏这美景，狮子开始奔跑捕猎，草原上的鹿也开始奔跑逃命。因为如果它们不奔跑，也许丧失的就是自己的生命。后面是怎么引申阐述自驱力的，我已经不记得了。
这本书，现在看来，难逃口水书嫌疑。
因为奔跑，是动物狩猎与逃命的手段，它们不见得喜欢奔跑，只是为了生存迫不得已奔跑。奔跑，只是最低层的生存需要产生的动机。
而用这样的一个例子，要人们直接领悟到在职场上也要奔跑，却需要一定的智慧与认知。
因为，在职场上奔跑，是为了要脱颖而出。如果不是内心有自驱力的驱动，在职场上，走着，甚至躺着，都能维持生计，遵循费力最小原则，还有谁愿意去奔跑呢？
具备这种自驱力的人不需要讲，不需要看书，他也会主动奔跑。没有这种自驱力的人，即使是给他一万本书，拿着鞭子在后面鞭策他，也一样收效甚微。
而具备这种自驱力的人，真的不是太多。
也许，这就是我在职业生涯中，很难遇到有想法的人的原因吧。
而甄选标本，提炼标准，让这种“我不知道谁行，但我知道谁不行”的直觉变得可操作，这是我们工作的价值所在。
行有不得反求诸己，回头一想，自己也汗颜：我是有想法的人吗？
