今年带团队,团队的成员都是96后、97后、98后的,有的是毕业一年的,有的是应届毕业生,一个个就像刚孵出的小鸡,有着对这个社会的热情奔放,对工作的懵懂与迷茫。
在她们身上,我能找到当初毕业时我的影子,也和她们一样,无知无畏又充满热情与向往。记得刚毕业时找工作好艰难,因为财务都是要招有经验的,谁愿意花时间去培养一个新生儿,加上应届生又不稳定,学了点皮毛又跳槽了。我投了很多简历,面试了很多公司,因为各种各样的原因,都没有找到合适的工作。最终选择从0开始,从实习开始,找了一家代理记账公司,没有薪资,进去以后每天跑工商局注册公司,工商局9点上班,然后每天提前半个小时到那排队,等工商局开门,到柜台提交资料;跑完工商跑国局,提交报税资料,买发票;跑完国税跑地税,提交社保。每天都是跑腿,穿梭在城市的每个角落,赶完这趟公交赶那趟。大夏天的,一身的汗。当时我妈说,毕业了做什么不好,当老师也可以呀,为什么要干着没工资的活,傻不傻。记得毕业的第一年,我在每家公司待得最长不超过3个月,因为我都是奔着学经验去的,所以在薪资方面我几乎没有要求,每一份工作学一个知识点。一年下来,我知道了外账的所有流程,我熟悉了所有工商税局的地点以及程序,我学会了开发票,抄税报税,我已经财务入门了。第二年,我可以找财务助理的岗位了,价值也提升了;第三年,我独挡一面,进了一家外贸公司,做全盘账;还跳槽去了一家准备上市的公司做销售会计。经验慢慢地在积累,我没有放弃任何一个学习成长的机会。
回想起自己毕业的那几年,是非常卑微的。那个时候我在想,如果有个师傅可以带下我该多好呀。正是因为自己的这个经历,每每看到这些鲜活的生命,总想尽自己的一份力量帮助她们。因为谁的青春不迷茫,每个人都有这样的时刻,如果在这个时刻,让她们少走一些弯路,教她们工作的方法,那么可以少耗费几年宝贵的时光。
业务发展需要人才,每个我招进来的小伙伴,我都对她们抱以很高的期待,都希望她们快速成长,能尽快独挡一面,能老带新,不断复制和裂变。正因为这样,所以对她们的过程跟进得很紧,哪里有不足就会指出来,想让她们培养出好习惯。因为每个人都需要他人的鞭策和提醒。后面我发现,人不能一口吃成一个胖子,每个人的成长没有捷径可走,必须要给时间去让她们经历从懵懂到觉醒到尽责的过程。在这个过程中,我是最累的,在很多时候,我可能并不能被人理解,也感到很委屈。
今天老大说,管理者的爱一定要是大爱,要对员工的长期成长负责。检验管理者是否合不合格的标准不是大家今天喜不喜欢,而是团队成员几年后会不会感激。所以,岂能尽如人意,但求无愧我心,保持自己的本心做对的事情,无怨无悔!
希望几年以后,我能带出一批不错的小伙伴们!那是我最值得骄傲的事情!