思考，是督促进步的最好方式

——2018年周记第3篇

本周金句：

经验加上反思，是最重要的知识。   ——查尔斯·汉迪

【周记开篇】

都说，冲动不是好事，但是今年的几次冲动，给我带来了巨大的收获和改变。

其中之一，就是加入cc组建的周记闯关群。

看到木鱼班长和smile组长的真诚和用心，我默默地再一次点开K叔的微课（虽然已经是第五次）。

摆脱碎碎念，是对自己负责的打卡方式。

持续思考，是督促自己成长的最好方式。

【给予尊重，是做人起码的底线】

为什么写这样一个标题，来自于最近对于职场关系的感悟。

很多时候，我们将自己的上司视为“比自己高一级的人”，甚至说在上司面前“我们是卑微的”，“人家是大领导，认识我是个谁啊”这种想法大概每个人都有过。我想，这源于我们数千年的阶级制度，源于我们内心对于等级制度的畏惧，源于我们处在这个所谓“不平等”的社会。

然而，真的是这样的嘛？

去年一年，老公被外派去某央企的海外企业做技术援职，回来之后给我讲了这样一件事情：他说，在那里，人人都是平等的，不光是外国人，也包括某央企的高层领导人。

职工住宿都是一样的彩钢板房，没有例外；

日常三餐都是一样的标准一样的就餐环境，没有例外；

各自照顾自己的饮食起居，没有例外。

反观我们单位的领导（同行外派的我单位的领导），因为吃不惯澳洲的三餐，让自己的随性技术人员在工作之余为他准备适宜口味的中国饭菜；因为习惯了“办公室主任”，随性的技术人员在每次往返途中都会“理所当然”的去办理各类手续，帮拿各种行李。

或许，这个现象并不少见，但在我看来，当你需要别人去为你做事并以此为荣耀的时候，你丢掉了对人起码的尊重。

还有一个故事，来自同办公室的同事。这位同事，尚且不论性格有何问题，只因为科长的一句“工作安排”在办公室与科长公开直接争吵，并且自以为自己说的很对，在我看来，当你把别人的善意提醒当作对自己的苛责并以此去指责别人的时候，你丢掉了对人起码的尊重。

在此我不讨论事情的对与错，但就行为本身，我想我是看不起他们的。

给予尊重，是做人起码的底线。

领导手中有权，但不代表着权利就是一切，权利的背后是责任的担当而不是忽略与人尊重；

同事心中有气，但不代表着有脾气就可以不顾一切，在你发泄自身情绪的时候请给予别人起码的尊重。

人与人之间，没有高低贵贱，分工不同而已。

也曾经，我会因为自己的脾气、任性而率性而为，而用“脾气不好”的借口来掩饰无非是想逃避自己的过错而已。当然，在你给予尊重的同时，带给你的回报可能是不屑、不解，但至少，你对得起自己。

【无忧无虑的成长，是我对你最大的期望】

儿子：妈妈，地球发烧了是因为niu放的屁。

我：什么？niu放的屁？是liu放的屁吧？

儿子：不对不对妈妈。是niu放的屁，我说的是公niu的niu。

我：哇，公niu那么厉害啊？

儿子：对啊对啊，全世界那么多niu，当然厉害。

我：好吧，可是妈妈想说，让地球发烧的可能是一种气体，叫做二氧化硫。这种气体就像是你身体里的病菌一样，病菌太多了，地球就发烧了。

儿子：那要怎么给地球治病呢？

爸爸：你给地球打一针吧。

儿子：爸爸，我发烧了姥姥会给我贴退热贴，要不我们也给地球贴个退热贴吧。

对孩子来说，每一天都是新奇的，每一刻都是新鲜的。

保护好孩子的好奇心，很重要。

【Have done&To be done】

【周记结语】

在重新梳理周记后，我希望自己的周记中能输出更多的思考和反思，所以对本周的周记进行了一定的调整，主要分为三部分：自己的反思+记录孩子的成长趣事+Have done&To be done。

学习不是光看看书听听课就OK了，我们需要的是思考和内化。

周记也不是碎碎念的集中营，坚持、反思、改进、成长才是我们需要的。

加油！