阅读日记
11月28日
今天的成长点来自《如何赢得世界杯》。
作为国家队的主教练，要做到所有努力都要一致且坚定。我们何尝不应是如此。
※感悟1：看世界杯看的不是球，看的是人，看的是这些不世出的天才们在世界杯的舞台上，以自己独有的方式各自灿烂。
“放下先入为主的观念”是教练由俱乐部体系过渡到国家队体系的关键所在。对一些事情大胆放手，用耐心作为关键词来定义自己的教练工作，每个周末在赛场上观看俱乐部的比赛，让各种新的想法在脑海中反复推演，而这一切都发生在看台上，而不是赛场边。
※感悟2：在我们的工作实践中，当变换工作岗位之后，首先要摆脱前岗位旧思维，要用新岗位的职责和要求来审视自己的思维方式和工作方式，以适应新岗位的思维方式和工作方式来完成由岗位的转换带来的身份的转换。
※感悟3：确保每一次沟通都能富有成效，通用于临时组队，时间紧，任务重的情形。
>>你在国家队中没有那么大的影响力，所以你必须开诚布公地与球员们交流，长话短说。你必须清晰地传达你们的目标，对问题进行集中讨论，你所做的所有努力都要一致且坚定。
※感悟4：提高时间利用效率，善于观察，善于高效解决问题。
>>“你要善加观察，为整个球队确定的战术要求要更细致，因为平时在俱乐部中你每天都在解决问题，但是在国家队，你没有那么多时间。所以你需要更加敏锐的观察力，收集更丰富的数据，对个别球员予以特殊的关注，努力去创造一个来自世界各地俱乐部的球员们都能适应的比赛环境。
※感悟5：建立情感纽带，做到以情带队。
善用“贝肯鲍尔效应”
>>因为贝肯鲍尔以自己强大的个性被全队上下所接纳，所以和他在一起，国家队中的每一个人都有动力在每一分钟内拿出百分之百的努力。”利特巴尔斯基补充道，“球员们都非常尊重他，同时也保持着高度自尊，他们想向贝肯鲍尔证明，自己也能为国家队做出像球员时代的贝肯鲍尔那样的贡献。虽然并非每个人都是最出色的，但是为了保持高水平的运动表现，人人奋勇争先，存在感极强 。
感悟6：所谓贝肯鲍尔效应，也就是巨星的影响力效应。巨星在场边的身影是对球员们最有效的激励。在工作中，领导者自身做出突出贡献，对追随者就会产生类似效应。
