未经思考的人生，是不值得过的。——苏格拉底
人生本质是随机的，尽管你过去的履历，好似走出了一条线性历程，但这只是随机网络里的一个副本。无数的偶然和际遇，才有了今天的心，你遇到过的人，去过的公司，经历过的好与不好的事情，收获大或小的成就。
但是我们是人啊，高等灵长类动物，我们总是试图去规划自己的人生，去做更好的自己。
选择大于努力已然成为共识，低效的勤奋不被鼓励，做对的事，甚于对的做事。
一个发生的身边的真实的故事。
1位普通的大学生，他的同窗大部分都择优去了华为，大公司待遇好，名气大，工作稳定；而他没的选只得加了一家成立不久的互联网公司。互联网当时泡沫刚破，朝不饱夕。然而几年后，谁曾想，互联网迅速崛起，而他也随着公司成长成为了高管，现在身价可想而知。——这个公司叫腾讯。
这样的故事，在这个变革的年代其实特别多。一是互联网飞速崛起，带来的机会；另一个是房价的崛起，带来另一种财富重新分配的方式。
当然，这些都不算主动选择而是被动选择，在传统意义上，这就是“命”吧。不可否则，运气有时候，是存在的。这种主动选择其实很难，就好比我们知道彩票那个大奖池总会人会中，但你要执着认为自己会中，应该会被当成精神出现了问题。
主动选择是一个很难的事情，未来的事，谁知道呢？站在今天的视角，每个人应该会都说两句人工智能，无人驾驶，AR/VR，大概都知道移动互联网下半场，新零售，无人超市；都觉得数据驱动，用户体验。那又怎么样呢？你还是你，马云还是马云。
回头看十年，你对房价看来很清楚，说这几年也就售楼小姐对你才是真诚的情感，因为她们总劝你买房。但向后看十年呢？你心里有数吗？没有。我们都没有。好多大学经济金融学教授的2008年高点之前入市炒股，这无关知识，而是关乎人性。
那怎么办，放任自流肯定不行。我们是人啊。还是要主动选择。
怎么选？小时候我们就被告知“兴趣是最好的老师”，现在很多人讲要顺从你内心的声音，发现你的热情与天赋。
天赋是什么？Google上的释义，做动词的时候——自然具备；生来就有。做名词的时候——天生的资质。
所谓“天赋”就是与生俱来的资质。也就是出生的时候，基因里就带着的，天注定的。用现代脑神经科学的成果来说，就是脑的初始状态不一样的。广义的天赋包括你的天生丽质，大长腿，身高，音色，音域等等。因为现在很多职业确实和这个相关，比如影视明星，歌手，运动员等。
每个人天生的素质是不尽相同的。周华健对于节奏敏感，记忆力却很差，连自己的歌词都记不住。当然这种状态并不是不可改变，比如可以通过刻意练习去强化改进。只不过顺应天份，会让你更顺手，更省力达成目标，同时这个过程也更轻松。反过来就算有天赋，如果后天没有发现开发，如同仲永，也一样会泯然于众人。
正因为如此，要识别天赋变得非常难。大多例子都是在当事人成名之后，大家才追认他的才华与天份。比如三体作者刘慈欣，被出版社退稿无数次，一度认为自己根本不是写科幻作品的料。人家现在拿了科幻界的诺贝尔奖——克拉克奖。
那到底如何尽可能发现上天恩赐给我们的这份礼物呢。
从基因遗传的角度，我们绝对是独一无二的，世界上没有两条DNA是一样的，如同没有两片叶子是相同的。上一辈的各种际遇才有了独一无二的我们，本身就是小概率的奇迹。
把天赋这个初始条件用到极致，过自己想过的生活，事半而功倍。肯.罗宾逊把天份分成八大系列：
1）语言智能。就是能够很好使用语言表达自己或理解他人。阅读，写作、沟通能力。客观讲，这个分类就很不好理解。说话我们都会，但会不会写作，这个真不好说，作家是一种，现在很多自媒体人不一定文笔好，但思想深刻，也会很多读者。
2）逻辑数字智能。就是善于用数字和逻辑来理解事物。这个比较好理解，我见过一些逻辑混乱的人之后，开始相信在这个层同上，人与人确实有分别。
3）视觉空间能力。比如较擅长识别空间结构。显然这是画家或者建筑类的从业者很需要的技能。
4）音乐智能。这个不用说了，比如周杰伦的绝对音感。
5）人际智能。所谓情商人，人见人爱，花见花开。愿意张罗事，有领导范。
6）内省能力。就是自我反省，自我分析能力强。这种能力叫第七感，例子人数：亚里斯多德，苏格拉底这样的哲学家。善于思辨，洞察人性，目标感很强。
7）运动智能。舞蹈，运动员。
8）外部观察智能。善于向外观察环境，对自然界的花花草草，各种现象很敏感，比如达尔文，爱因斯坦，乔布斯，马云。
按他的这个分法，绘画，音乐，运动这三块对于普通人就可以先放一放了。这些技能如果有应该也表现出来的，而且也特别适合从小开发。当然，现在很多网红歌手突然一个作品走红的现象也有，不过人家背后付出了多少的努力不得而知。
1）语言表达与2）逻辑其实息息相关。语言只是内心想法的逻辑表达，你想明白了，表现出来都不会太差，关键是真的有货。5）是典型的销售型人才，销售型领导。6）哲学家8）科学家。
对于大多数普通人，普适的技能是基本的数字逻辑能力，沟通表达能力就能完成大部分的工作了。
发现天赋的几个策略：
1、内心的热情当作提示器。内心骗不了自己，有没有在一个时刻，你的内心被击中了。就像摩拜单车创始人胡祎伟说她想到共享单车这个点的时候，感觉内心被击中了。
2，对自己清楚的认知——SWOT分析法。自己的优势是什么？比如擅长逻辑与数字，善于自省且目标感强。劣势是什么？比如不擅长与陌生人找交道，更惶论销售之道；机会有什么？这个是个动态的事情，是结合身边资源、人脉的综合评估；最后风险是底线，就是做一个选择，最坏的情况需要承受的最大的损失是什么。
总而言之，天赋的差异，或多或少是存在的。就算有好的天赋，也需要后天的努力把它放大，并实现目标，只不过选择顺应天份能让你事半功倍，且达到的高度可能更高。当然在群体协作的今天，你的短板可以通过团队来解决，比如马云完全不懂技术，但不妨碍他成为国内最高市值的互联网公司，他把他的长处发挥到极致——超强的人际智商、对外部环境趋势的深度洞察能力。
正确认知自己，取长补短，更快实现理想中目标。
