我们知道，所谓人生与事业，事实上，就是一个不断地战胜困难与自我的过程。
也就是说，每一个人都会有遭遇瓶颈的时候，问题是遇到瓶颈之后，应该如何面对？
在瓶颈面前，往往会有三种人，一种人是面对困难，从未退缩，不惜一切代价耗下去，直到解决，第二种人是跳不过去，选择退缩或放弃，第三种人则是跳出原有的思维与边界，选择另一种解决之法。
也许会有些人不同意这样的观点，他们认为一个人的能力与圈子若是大于所需要解决问题，那么，就可以很容易地解决问题，超越瓶颈，根本不需要绕这么多圈子。
因为当一个人的能力与圈子大于需要解决的问题时，根本就不会存在瓶颈，更何况这样的情况绝对是少数。
其实所谓瓶颈，对于绝大多数人而言，就是明知道问题在那里，就是无法解决，即自己以及团队无法完全解决所遇到的问题，即：虽然有能力，但是不足以完全解决。
而这也是为什么有许多人虽然能够把问题看透了，但却无法解决问题真正的原因，这就是现在我们讲的瓶颈，换句话说，瓶颈的核心障碍就是能力不足。
也唯有懂得并做到突破边界的人，才能够真正解决瓶颈的问题，人生与事业皆是如此，甚至可以说，我们人的一生，本质上，就是一种不断地试图突破边界的过程，只是有些人做到，另一些人无法做到而已。
从另外方面讲，有些人永远无法超越这些边界，其根本原因就在于他无法从自己固有的认知跳出来，即受到自己的阅历等一切过往的认知所束缚。
因此，解决瓶颈问题，其关键就在于突破自己或团队固有思维与局限，从另外一种新的角度来解决问题，而这或许就是传统意义上的创新吧！
