《活法》《干法》
——稻盛和夫
今天分享的内容，是稻盛和夫的工作观、能力观和人才观。
<工作观>
只有通过经验的积累才能获得伟大的智慧，要想真正懂得经营，必须得去现场参与工作。
每年都会有大批的大学生毕业然后走上工作岗位，用人单位对这些大学生都有一个轮岗培训的计划。先把这些大学生下放到基层，从基层开始做起，慢慢学习公司的文化、理念、产品等等。等到过一段时间之后考核合格者才会录用。诚然这些刚毕业的大学生都有些很好的理论基础，但是如果不去基层锻炼，他们永远只会纸上谈兵，想法不切实际。只有了解现场的人才会想出实际可行的办法。
<能力观>
进行自我衡量的时候，不要只用现在的能力来评判自己，而应该设想一下将来你可能达到的高度，再判断是不是要去接受超过你能力范围的工作。
老吴是一家自主创业的老板，他的公司在行业内的评价都很高，为什么呢？因为他不会止步于眼前的现状，一直相信还能做到更好，对困难不会畏惧。想当初接了一个大家都搞不定的订单的时候，大家都不看好他，都等着看他的笑话。可是他却一直在坚持，他总是说“办法总比困难多”，就这样不知道熬了多少个通宵，终于把单接下来了，做成那天，他的是真的是喜极而泣了。
<人才观>
像牛一样的人物，最后才能厚积薄发，他们可能看起来不是那么睿智，但是他们愿意勤勤恳恳地在自己的位置上耕耘，日复一日，年复一年，通过不懈努力，最终在这个领域做出成绩
小B是一家公司的项目经理，刚进公司时，他有些英语好的优势，但是他却对公司的业务不是很了解。但是他肯学习呀！而且对工作任劳任怨，不管加班到多晚都没有怨言，和客户的人际关系也处得不错，因为他不会像其他经理那样对客户发火。到了转正加薪时，老板还单独给他涨了工资。
通过今天的晨读，我们要知道制定高于你能力的目标，并且勤恳踏实地去做，过好每一个今天，你才能到达明天。
