1.选择特别的，有针对性的问题，或者普遍用户曾经都遇到过的，可以引起更多人情感共鸣的。尽量让每个人都能感同身受，这样会显得更有话说，比如，举自己的例子去帮助提问者。

2.对于职场困惑或者问题严重的，要分门别类的去找，可以涉及各行各业，这样即使用户不懂，也会引起他们的好奇和兴趣，进而去提问、了解，同时也得到成长。

3.在社群里，尽量有一个更有经验的，经历更多的优秀人士。这样遇到比自己优秀的高人，就会激励用户产生向优秀人学习的心态，从而多提问、了解。

4.偶尔讨论中，冷场，需要有人来抛出问题，解救冷场，偶尔八卦、搞笑、暖心都可以，群里的气氛好，大家可以更容易放得开去各抒己见。

5.需要提问者也在，这样在过程中，有什么疑惑，不明白的可以直接问提问者，这样可以得到更多信息，有利于用户去发挥自己的想法，说出自我的建议。

6.采取一问多答模式，让更多的犀利又精准的建议被采用，这样用户看到自己的观点被采用，会有被肯定的心态，从而更加自信的积极的参与。