你刚好来，我刚好在，真巧，在“丽人行”遇到你。
我们在现实生活中，经常会听到有人说职场对女性不太友好，作为女性想要在职场中开拓出属于自己的一片天地并非易事，身边也确实有女性朋友会抱怨说自己好像职场水逆一般，总是不能满意，但不可否认的是，当我们看到那些优秀的职场女性还是会心生羡慕，渴望自己也能像她们一样在职场中脱颖而出，但其实我们能看到，这些优秀的女性，身上都有一定的优秀特点。
一、她们足够自信且懂得表现自己
自信是一个人身上应该拥有的很好的品质，作为女性，不仅在感情中要自信，要有离开谁都不怕的勇气，在职场中也是一样的。工作场合足够自信，就会在领导心中形成良好的印象从而获得重要的工作。因为自信，她们在和领导沟通的过程中，面部表情自然，视线集中与领导平视不会游走，微笑而且镇定，不紧张不恐惧。因为足够自信，再加上懂得表现自己，就更容易让领导注意到她们的与众不同。美国西北大学曾经做过一个心理学实验来研究消费者消费时候的选择心理。第一次只给消费者提供两款沙发，一款偏硬但比较耐用，另一款柔软但不耐用，二者只能选择一个，结果选择偏硬但比较耐用的占了58%。第二次增加了消费者的选择，偏硬但耐用的提供了4个款式，而柔软但不耐用的只有一款，结果却是：选择柔软但不耐用的占了77%，为什么呢？一开始软沙发和硬沙发各有优缺点，但当类似的选择变多时，人们反而更注意到柔软沙发的与众不同。
这在心理学上称之为“感知焦点效应”，就是当同类选择变得越来越多，不一样的自然会成为焦点，在心里层面上会自然放大自己注意的事情，也就说，懂得表现，就能够让领导注意到自己的不一样的一面，加深印象，机会自然也就更多。
二、她们拥有持续学习的能力
其实不论女性还是男性，在职场中的每一个人都需要有持续学习的能力，现在社会充斥着各种不确定性，知识更新迭代的速度也比之前快很多，很多我们拥有的技能可能在几年之内就会被淘汰掉，这就使得我们要不断更新提升自己，好在现在获取知识的门槛也比之前降低了很多，我们通过互联网就能学到很多必备技能，而拥有这种持续学习力就相当于拥有了职场核心竞争力，新学的技能有可能在未来创造一个新的职场机会，也能将自己和大多数人区分开来。
三、她们能稳定自己的情绪
女性在情绪上的表现往往比男性更明显和细腻，生活、家庭还有职场，很多事情都会触及到不良情绪，一旦有了坏情绪，就要及时排解。因为情绪指的是，与生理需要是否获满足相联系的情感倾向，它是由情景引起并随之变化的，职场工作中，总是会出现很多情况，并不一定都是让人满足开心的，可能会失落、会委屈，而在职场中表现优异的女性，她们都能很好地控制自己的情绪，不论谈判成功与否，都会把不良情绪及时消化掉，乐观不浮躁，让自己处在一个稳定的心态上。
另外，《身为职场女性》这本书，还列举了12个阻碍女性获得职场成功的坏习惯，分别是：
1.不愿提及自己的贡献
2.期待别人自然而然地注意到你的贡献
3.过于看重专业技能的作用
4.人缘好，但无法“利用”人缘
5.没有在上任第一天就与下属建立联盟
6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展
7.苛求完美
8.总想取悦别人
9.极力“压缩” 自己
10.夹杂太多情感
11.“反刍式思维”
12.总让你的“雷达”干扰你
我们可以对照，看一下自己有没有这样的习惯，影响到了自己的职场发展。纵然说职场对女性好像不是那么友好，但我们也不必妄自菲薄，每一天都是新的一天，我们要过的与众不同，认真思考，对自己做好规划，坚持高效率工作，不断提升自己，对自己和他人多一些感恩和宽容、少一些苛责，把注意力放在接下来该怎么做上面，每一位女性都会有自己该有的价值，不愧于自己就好。
