1. 成长的蜕变从不抱怨开始
最近开会，见到好多当年师门的人。有的人毕业之后没有见过，一晃十几年过去了。
几个师兄弟平时是养生达人，见到昔日旧友也有了兴致，一喝酒更是打开了话匣子。
有几个还算偶尔见到一面的，时常抱怨一下不公正。正应了一句话“人生每个阶段，都有相应的无力感”。
不过，最近再问起，似乎都不愿再吐槽了。或许在等待机会，或许已经妥协。
不过不抱怨的氛围看起来相当美好。大家都沉浸在会议里，沉浸在青春的各种故事中。
2.如何做人
说到“面对漫长的一生，我们该以什么样的心境做人，又以什么样的态度做事？”
有人说：“做人当学王阳明，在困局中凿光；做事当学曾国藩，在自身上找寻持续的力量。”
为什么这么说呢？
需要先来谈谈王阳明的故事。
王阳明的人生路并不平坦：科举考试总是落榜，好几年入围；以为从此平步青云，可以施展抱负，却被下了诏狱；出狱了，可以开始被任用？发配贵州龙场，才有了后面的“龙场悟道”。龙场是不毛之地，伴随瘴气。
怎么办？
难不倒王阳明的。
没地方住，就搭个草棚子，下雨就躲到岩洞里；没吃的，那就耕田种菜。
最绝望的时候甚至买了棺材躺进去。置之死地，他却开始解开了所有内心束缚。年龄越大，越体会到需要“事上修炼”。人生所遇到的每一件事，都是修心的机会。
3.如何做事
知道自己急，缺乏耐心，那就“放下”。等待时机。但是这个过程，并非躺平，而是一直在储蓄能量，等到机会来临，必然偏爱。
比如曾国藩，考了13年才上岸。如果他一开始就急躁了，那多半考不过5次就开始怨天尤人。他习惯自我反省，更敢于直面问题。因此在一次次的挫折中积累经验，“事上修炼”。
曾国藩为何能得到任用？和他能解决问题有关。有的人害怕被“利用”。觉得谁谁谁好傻，殊不知，能力在“用”中才能飞速进步。
有个带人很厉害的领导，看得上的都亲自带，跟着他，一件件磨练，吃很多苦，全面接触业务，到任一个岗位都可以任科长。而有的人，以为耍嘴皮子，混混圈子就可以了；几年之后其实废了，因为担不起任何事。
所以有眼光的领导选人，一定是把人放下去锻炼；而不是圈在旁边，欣赏“阳春白雪”。
人这一生，无非就是做人做事。都做好了，这一生也就值了。
