习近平总书记在党的二十大报告中指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”
基层是一切工作的落脚点，人才之源在基层,凡成大事者一定要从基层做起。
我国高度重视人才工作，把人才作为支撑发展的第一资源，相继推出多项人才培养工程，汇聚和造就了一大批具有世界科技前沿水平的领军人才和优秀青年人才，人才队伍建设取得重大进展。不仅如此，对于人才的基层培养也非常重要，基层是人才成长的“磨刀石”，要坚持重心下移，深入开展人才下基层等活动，鼓励和引导人才向基层一线流动、向重点产业集聚，在解决基层发展难题的同时，收获人生价值，实现事业梦想。
基层人才建设，首先要转变他们的思想观念，引得进来。让他们意识到这是他们夯实自己、沉淀自己、提升自己的机会。“人往高处走,水往低处流”,在很多年轻人眼中，基层就像是“低处”。逃离基层，向往物质条件更优渥、发展舞台更宽阔的生活，这本无可厚非。其实，基层更加有利于人才自身成长，基层相当于大楼的基础，有了夯实的基础，才能建造出高耸入云的高楼。引人才入基层，让他们意识到基层并不是舞台狭小而是天地广阔、基层并不是无事可做而是大有可为、基层并不是人生的黑点而是人生的亮点。
基层人才建设,要留得住人才，保持“尽人才之才”。要想最大程度的实现人才的价值,不能仅仅以名校高校名头和学历为重，而是需要以解决问题为导向，将人才安置在合适的岗位，能够最大程度的发挥功效。就应该保障他们“人尽其才”,实现他们的人生价值和工作价值,人才在基层组织中发光发热,让基层成为培育人才的“摇篮”。健全完善人岗匹配的体系建设,稳步改善基层组织的工作环境条件和人才生活保障措施等，来彰显出对于人才的重视、关心，减少他们后顾之忧,才能让人才安心的留在基层。
基层人才建设,要注重人地感情培育。人才是第一核心资源,通过“养人心”的培养方式,从而使人才对当地的感情渐渐加深,便于更好的融入当地。例如，现在很多城市加强培养对各种人才对当地的感情：分配人才公寓、解决家人就业、给与当地户口等措施，使得录用到基层的各种管理人才和专业人才能够立得住脚、扎得下根，与这片土地更好地相互“契合”，持续的为当地发展建设服务。通过人地感情的培育，能让人才在这里有更多的获得感,愿意留下来。
当前，全面推进乡村振兴、实现全体民人民共同富裕任重而道远，亟待优秀年轻干部接过接力棒，加入主场，在为民服务一线扎扎实实建功立业，真正把重任扛起来，在基层书写出多彩的青春华章。
