今天是我问别人，最近社群刚加入了华为昆明地区筹备负责人W总，之前在总部负责HR板块，所以我问他一个问题：企业为什么要实行薪酬保密制？
我之所以想问这个问题，是想验证我的一些猜想，毕竟一直以来的夙愿都是进一个超级公司学习。
可惜觉得越往后越没机会了，走着走着成为了超级个体，还有一群兄弟姐妹，我没法拍拍屁股做自己想做的事。
W总给的答复很全面，分享给你。
薪酬保密制度是许多公司采取的一种策略，主要有以下几个原因：
1.避免员工间的不满和嫉妒：如果员工之间知道彼此的薪酬，可能会引发不满和嫉妒，尤其是当他们认为自己的工作量和贡献比其他人更大时。
2.避免竞争对手挖角：如果公司的薪酬信息公开，可能会被竞争对手利用，通过提供更高的薪酬来挖走关键员工。
3.维护薪酬结构的灵活性：如果薪酬信息公开，公司在调整薪酬结构时可能会面临更大的压力和阻力。
4.避免内部矛盾：薪酬差异可能会引发员工之间的比较和竞争，从而导致内部矛盾。
当然，任何事不是绝对的，也有一些公司采用透明化薪酬方式，优点是有效提高员工的满意度和忠诚度，增强公平感，提高工作效率等。
所以如果你是企业创始人，在实行薪酬保密制度时，也需要考虑到这些因素，找到最适合自己的薪酬管理策略。
