1
前两天，滴滴开了月度全员会，CEO程维宣布公司将裁员过冬，预计裁掉2000名，占全员15%。会后，“滴滴裁员”上了热搜。
几年前，程维曾信心满满地说：“网约车竞争在2016年就结束了，2017年滴滴的重点是修炼内功，2018年我们会全面出击。”
不料，2018成了滴滴最难的一年，5月的“郑州空姐案”和8月的“乐清案”把它推到了舆论的风口浪尖，安全隐患暴露无遗，“道歉”成了滴滴2018的关键词。
去年年末，滴滴员工年终奖减半，高管集体不拿年终奖，把钱主要投在安全整改上。
今年农历春节前，裁员的消息已在公司内部传得沸沸扬扬，年后程维亲自宣布了裁员计划，2019要对非主业“关停并转”，“对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员。”
其实，裁员风波已经闹了大半年，也不只滴滴一家。
坊间流传一个段子，知乎被裁的工程师都去今日头条面试了，排的队比ofo退押金的还长。美团更是被爆3分钟裁员，上级不知道，上上级不知道，HR一个通知，三分钟走人。
尽管有夸张的成分，但事实就是互联网公司为了活下去，都在减少人力开支。
“开源节流”、“架构重组”都是裁员时最常用到的词，特别能安抚人心，可也是最大谎言。
老板真正想辞退你的原因：你的能力不够。
2
前段时间网上流传的一个视频，这些收费人员围住领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，还要求政府解决工作。
其中一位大姐振振有词，“我今年36，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
言辞听起来令人瞠目结舌！这位只有36岁的员工大姐，在这个任何人都可能被随时淘汰的时代，敢说自己除了收费啥也不会，而且也学不会了，这是哪来的自信？
对她，我们只能哀其不幸，怒其不争，可怜之人必有可恨之处。
这位收费员大姐工资不高，工作技能匮乏，认知范围有限，固然有可悲之处。但同时我们也要看到，有多少高知高薪高技能的职场人，在30多岁时，也同样会遭遇工作危机，本来高枕无忧的生活一下子跌入谷底，有些甚至万劫不复。
所有稳定工作都是高风险职业
追求稳定，你只能在稳定中死去
很多人以为的稳定，其实根本不是稳定。
3
回家我爷爷奶奶总是给我建议考个公务员，或者说是老师，在他们请你看来这样的工作才算得上是工作。其他的工作都是在外面打工而已。
你看，你现在要那么拼那么累，如果你考一个老师的话，一年可以放三个月的假，那么舒服，你为什么要去做那些事情？并且到了60岁以后你就可以退休。同样的还是可以拿那么多工资。
但是我认为的是现在时代变了。我在有一本书上看到中国这近几十年来的发展。已经超越了以前中国几百年的发展的速度，由此我们可以得出在如此竞争激烈的社会里面，如果你没有自己独特的能力。那么你的工作，肯定是不稳定的。
时代变快＝竞争加剧＝不可能存在稳定的工作
这里面的逻辑是什么？父母那一辈，甚至再往前推，时代进程没那么快，这就导致一个工厂、一个企业老老稳稳的经营个半辈子是没问题的，于是里面的员工自然也可以安安稳稳的工作到退休。
我们要去告诉自己的长辈，现在的时代是什么状态样子？唯有变才是最好的不变。所以我们要增长自己的能力。
有能力的人从来不担心自己找不到工作。没有能力的人总是安逸的去度过自己的余生。
我们要学会自己为自己去创造价值。而不是在安乐中等待别人来把你辞退。
我们要把自己的能力形成内化。在竞争社会中有自己的独特竞争力。
辞退你的不是别人，而是自己。
2019年2月18号,复盘，
早上六点起床打卡已完成。
记30个新单词复习37个单词英语单词已完成。
录制演讲视频已完成。
学习看书知识已完成。
分享喜马拉雅语音完成。
复盘完成。
晨间计划完成。
