一、加班与否
我相信很多事情，只有在你真正入职到公司，才明白是怎样的一回事。
“怎么会这样，面试时不是说好......！”
有的时候，可能是人事故意隐瞒了，比如加班。有的时候，你在问人事时，对方可能是偷换了概念。
这也是为什么很多人真的入职之后，才知道，原来这家公司加班那么严重啊！不是说好不加班吗？怎么到了下班点，却每一个收拾东西离开的。
公司给你的答复可能是，我们并不强制加班！但你此时的你，却怎么也没勇气，直接到点下班。
二、社保最低
除了基本工资，社保和公积金的缴费基数也是跟我们的直接利益相关的！我知道，北京的很多公司给员工缴纳社保、公积金都是按比较低的基数来，有的甚至是最低。
每家公司的缴纳情况都不一样，如果你在意的话，在面试时，就可以跟人事了解清楚。但请记住，不要被人事给忽悠了。比如，你之前的公司是按照8%来缴纳，面试时，你问这件事，人事说是12%。你一定要反问：那缴费基数是多少？是按多少的12%来缴纳的！
有很多公司是按照北京市的最低平均工资的12%来缴纳，每个月公司给你缴纳两百多，你自己的工资扣除两百多。当然，如果你不在意这个事情，你可以不用去了解。
三、绩效考核
对于有绩效考核的公司，你在面试时，就应该要跟人事了解清楚这件事。公司的绩效考核制度是怎样的，你一般可以拿到百分之多少的绩效。公司是最可以在绩效考核这四个字上大做文章的。对于所开薪水，听着可能会是很高，但如果有一大部分是属于绩效考核的，你要慎重了！因为有可能，到最后，你什么都得不到，或者是获得的很少。
有些公司是按照S、A、B、C、D的规则来的，S是你可以拿到绩效的1.2倍，这个是最多的。A是你可以拿到绩效的全部，另外的B、C、D，就是绩效的百分之多少。D是有很大可能什么都没有的！部分公司对于这五个层级会给每个部门分配比例，如果你被你的领导化为了D，不给你绩效，你能怎么办呢？就是可以那么无辜地躺枪！
事实上，很多规则，都是原已设定好的，只是你不知道而已！等我们摸清了这些规则，就能最大限度得为自己争取到利益。
