你得不到晋升，说明在领导眼里你好用，但你往上晋升的话，对领导没有好处。
你已经用得这么顺手了，领导为什么要换呢？ 如果你走了，他又要花费精力和时间去培养另一个。
王鹏是一个公司的普通职员。但在这个公司已经待了五六年了，算是一个老员工。
他们这个部门的组长，去调到别的部门了，组长的职位就空缺了。如果在这个小组里按是按资历和能力都非王鹏莫属。
其他的同事感觉这件事就这也会这么定，有的就提前恭喜了 王鹏。
王鹏虽然嘴里说事情还没有定，不要着急下定论。但是在他的心里也是认同这个观点的，因为他这些年对公司真的是任劳任怨，把手里的东西做的最好。开始做会议PPT的时候，他就准备的很充分。当时就被领导夸了。
这些年领导一直夸他努力认真，踏实肯干。让别人都要跟他学习。他当时很开心，感觉自己的努力，都会被领导看到。
这些年过去了，但他的位置却从来都没有挪动过。他对自己也产生了怀疑，他有那么优秀吗？如果有那么优秀为什么升职的时候都没有他的事？
看着和自己一块儿进入公司的同事，他们有的已经当上了经理，而他依然只是一个普通的员工。所以他对这次当组长，感觉自己完全可以胜任。
当一次下班后，经理需要送资料的时候，给他打电话让他把资料送过去。他就急忙开车回公司。
可能都下班了，公司里没有什么也没有人，所以经理说话挺大声，也没有什么顾虑。打电话的声音，即使站在门口都听得一清二楚。
经理正在和别人讨论晋升组长的事情，他说他要升的是另一个组员，才到公司半年。对方好像又说了什么话，他又接着说，我不可能升王鹏，他工作认真踏实，做什么事我都放心。这么好用，我怎么可能升他。如果他以后成了领导，我想指使他还能这么顺手吗？这么晚能让人送资料的，也只有他…
领导还说了很多，而王鹏已经听不下去。感觉是多么的讽刺，以前认为的那些优点。却成了自己的绊脚石。引以为傲的东西，感觉自己努力了，就一定会被发现。没想到优点早就被别人发现了，反而成了被留下来的理由。
其实他知道也有自己的问题。他一直保留着学校的那副傲气，不愿意阿谀奉承。但自己又是一个普通的人，没有什么家庭背景。
他想通过自己的努力和能力来得到别人的认可。他现在是得到认可了，因为这件这样的事只有他干的最好。所以他在这个位置上一直都没有动过。
对于领导来说，他留下才是对领导最大的价值。如果去了别的部门，领导就失去了一个得力的干将，对领导来说这是损失最大的。
而那些很会做人，懂得怎么去讨好领导的人，即使去了别的部门。他们也会想着这个部门领导对他们的“好”。对这个领导如果有什么事都可以帮助。领导是可以得到利益的。
而王鹏和经理私交几乎没有，更多的是工作上的互动。而王鹏如果去了别的部门，以王鹏的性格，他也会对领导的事公事公办，不会有太多的感情。领导早已看透王鹏的性格，王鹏的晋升，让领导根本就得不到任何的利益。但他为什么不把王鹏留在手底下，把自己的利益最大化呢？
这可能就是现在一群底层打工人的悲哀。你在底层谁都可以胜任的位置上。没有背景，也不会讨好领导，不会扩展自己的人脉。就想踏踏实实的做好自己的工作。感觉只要是金子，都会发光的。但你发的光太小了，只能让直属领导看到。照不到更远的地方。
你是有能力，但是我只能提供你一个随时都有可能被人取代的工位。你只有努力的把工作干得更好，才有可能不被别人取代。却让你得不到更好的升职加薪的机会。
这就是可能是很多人干了这么多年还是不好不坏的原因。
