【2021-07-12】

        23：35分，都要临近睡觉了，突然很想将今天白天的情绪记录记录。是有关职业发展的。

        一直在想一个问题，为啥一个单位会有人离职，为啥一个人在一个单位可以待到退休，为啥一个人待一段时间就走了，当然大家会说上各种各样的原因，包括“世界那么大，我想去看看。”

      其实今天我想说的是，每个人在每个阶段有不同的定位，自己也在不断的释放能量，当你初到A公司的时候，你的能力、职位、学识都在起步阶段，成熟的公司的天花板离你很远很远，但当你经过时间的磨砺，你在慢慢成长，可能就触碰到A公司的天花板了，你会觉得压抑，你想释放，某一个导火索，“嘣”，你冲破天花板，你离职了，到一个天花板更高的公司去了。当然还有一种情况，极其稀有，你的公司发现了你的天花板了，说：OK，我们把XX的天花板往上挪一挪，而且是个性化的，那我得拜谢了。

      你和公司在共同成长，随着职位、接触的人和事，企业文化的变化，心性的变化，你的职业发展感觉是顺利的，但是其实你是感觉有点压抑了，你一定能感受到你的Leader让你干一件事，同时又不让你全身心干这件事的痛苦。你一定能感受，同一个公司的同事对你提防有加、资源封锁的无奈。你一定能感受，大家为了少工作而“谦让”的理所当然、

      其实，王侯将相，争权夺利，阳谋阴谋，不计其数乎。

      公司能不能挣到钱先不去评判——因为这个和自己对薪酬的期望有关，但是公司的内耗一定是因为机制不完善、领导不作为、权责不分明而导致，深深损害的是员工的利益。可能公司的成长需要斗争吧。但是适者生存，公司存在还能正常运转，说明有他存在的意义。

      再来说职业发展，作为员工可以尽职尽责的干好工作，处理好人际关系；作为干部，除了尽职干工作，还得想到你的团队，有时可能要牺牲你的自我价值、你的颜面、甚至是你的做事原则（不是底线），哪怕最终会得罪客户。

      但是这样的机制在公司，就是潜在的地雷，就跟文化大革命时期一样，危险咦。大家想的不是把事情怎么做好，而是想的怎么把自己置身责任之外。

      现在的员工越来越不愿意说真话了，大家都是自扫门前雪，但是其实真的是谁都能离开谁的吗？最后损毁的是企业环境。

      所以，当你的天花板压的你喘不过气来的时候，离开是个好的选择。如果不想离开，你就要换种方式，摞个位置或者迈向更高一个层级。