马云说过:“最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。”
由此可见，信任是在用人者和被用者之间建立良好关系的最为重要的基础，诚信是立身之本。
因而，信任该信任的人是用人者的一种领导艺术，而取得别人的信任则是被用者的一种生存哲学。
有人说:信任就像一张纸，皱了，即使抚平，也恢复不了原样了。说明充分的信任不容易，我们如今的当务之急就是学会让别人能够信任自己。
认真对待小承诺
每个人都有一个通病，那就是我们常常想做一些惊天动地的大事，却往往忽略了自己周围的小事，其实有的时候，往往一件小事有可能会成为“压死骆驼的最后一根稻草”。
所以在信任面前，我们不需要考虑做任何华而不实的事情来让别人相信自己，反而只有一件件的小事才能让人更加信赖你。所以我们现在只要认真的对待每一个小承诺就行。
这让我想起了立木为信的故事，春秋战国时，秦国的商鞅在秦孝公的支持下主持变法。当时处于战争频繁、人心惶惶之际，为了树立威信，推进改革，商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木头搬到北门，赏金十两。围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。于是，商鞅将赏金提高到50金。重赏之下必有勇夫，终于有人站起将木头扛到了北门。商鞅立即赏了他五十金。商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。新法使秦国渐渐强盛，最终统一了中国。
其实五十金对于国家来说只是一笔小数目，这样的承诺对于国家来说只算是一个小承诺，但通过这件事，商鞅却能在百姓中塑造威信，我想这就是信任的魅力吧。
让别人了解真实的你
信任也往往依赖于对方对你的熟悉程度，如果是从小一起长大的发小有困难，我想第一件事情就是向他提供帮助，而如果只是认识几天的人呢？我想很多人并不是愿意全身心的去帮助他吧。
不是人心的冷血，而是因为我们对他们的信任程度不同，发小是从小一起玩耍，你了解最真实的他，而认识几天的人你并不能很好的分辨对方的好坏，所以对于他没有任何信任感。
所以我们要想让对方信任自己，就要首先让对方能够了解真正的你，要学会敞开心扉。
学会信任对方
每个人的感情都是相互付出的，你想要让别人信任你，其前提必须是你主动去信任别人，毕竟信任一个人不容易，伤害一个本可以信任的人更是一种不可弥补的损失，它会让彼此的心灵从此产生了一条不可逾越的鸿沟。
上面三种方法让我们明白了“信任”两字，可不是那么容易拿捏的。然而，它却又不可低估的力量。所以我们不要太轻易相信一个人，也不要随意怀疑一个人，凡事三思而后行。
信任虽然只有短短两字，但却能打开一扇紧闭的心门，改变一个人的人生。我们要珍惜别人对自己的信任，并一直努力保持下去。
