记得在刚参加工作的时候我就闲不住，利用业余时间参加了很多的培训会，以期打造自己的核心竞争力，同时结识更多的同行，结伴成长。后来经过努力我在工作上表现不错，职业趋于稳定，同时也适龄婚育，加上公司氛围不错，我没有特意规划就自然而然的先后成立家庭、生育两娃，一切水到渠成，但也分散了自我成长的注意力。
如今我的注意力重新回到成长上来，作为职场人最关心的就是职场核心能力有哪些呢？自己在这些核心能力上有哪些比较突出，又有哪些欠缺呢？带着这样的问题我继续梳理赵周老师在《这样读书就对了》这本书里的内容。
你需要在永不停歇的职场变动中夯实自己的职场核心能力。那么首先就要识别自己的核心能力，从以下3个方面来梳理：
一、从逛街式学习到自我导向的学习。
所谓核心能力,是一组特别的知识体系。每个岗位都需要核心能力,只是配比不同；核心能力对每个人都重要,只是有人认识不到。最底层的东西就是你的职场核心能力。对职场发展来说最需要学的就是最底层的那套东西，因为底层的东西是相通的，比如一个人的思维方式和处理信息的能力。
转行最需要的不是及时止损的果断和重新来过的勇气，而是对核心能力的识别和转移。所以,避免逛街式学习,在“学什么”的课题选择上实现“自我导向”的关键是:识别自己的核心能力,找到与目标岗位要求的能力之间的差距,有针对性地选择学习课题,再用主动的方式强化自己相应的核心能力。
二、变中求不变
我们所处时代的变化速度超过之前的任何一个时代，不少人有转行的想法，但隔行如隔山，即使我们再努力，也没有办法学到现在还不存在的行业知识。
这里必须提到高中代数题，最根本的解题思路变中求不变。隔行并不见得就如同隔山，只要你找到其中最深层的不变的东西——职场核心能力（Key competencies，简称KC）。
所有与工作相关的能力都可以归入核心能力,分别是
1、沟通表达的能力；
2、信息处理的能力;
3、运用科技的能力；
4、计划组织的能力;
5、解决问题的能力；
6、团队合作的能力；
7、数学概念的能力。
具体的分类虽然不同,但方法论是一样的。也就是无论变化多快,岗位变动多频繁,职场人需要具备的核心能力是不变的。只要把握住不变的核心能力,就不用担心被时代淘汰。“内力”练好了，大可不必追赶时代，时代的浪潮会围绕着真正有能力的人转。
三、拆书帮职场核心能力体系
拆书帮把职场核心能力分为4组，每组5项能力，合计为20项。
1、沟通力包含表达能力、主动倾听能力、提问能力、说服能力和谈判能力；
2、关系力包含社交洞察力、建立并维持人际关系、服务意识、激励自己与他人、团队协作能力；
3、学习力包含获取信息、分析及整理信息、计划组织能力、决策和解决问题和超越见识的能力；
4、逻辑里包含思维流畅、归纳能力、演绎能力、辅导能力和超越思路能力。
想要强化任何一项职场核心能力,都可以应用拆书帮便签学习法去添砖加瓦、累屋重架,经验经过反思和追问,可沉淀出信息。信息经过分析和整理,才能升华为知识。知识经过联结和行动,才会内化成能力。行动带来新的经验,阅读带来新的信息,反思带来新的知识。
总而言之,如果你很清楚自己当下该强化哪个技能，那就去规划相应的学习。如果你不是很清楚,那就要核查清楚自己是哪方面需要加强。
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