人在职场，变幻莫测。你是否有过感觉抬头不见天的郁闷？你是否有过干活多却收入少的失衡？你是否有过被人误解委屈难抒的憋屈？

万般憋屈皆下品，唯有抓住机会才是高。你要用发现的眼光找到金子般的机会，用它的光芒灿烂你的职场。

表妹小娟职业技术学院毕业后，在某企业的最基层做着最平凡的操作工，由于经常参加厂里的演讲活动，经常写点小文章在企业报的副刊上发表，人也活泼机灵，于是借调到车间做一些相关的文字工作，起草个文件、撰写个总结材料、整理个创新成果等等。摆脱了生产车间机器的轰鸣，脱掉了动不动就沾上油污的工作服，来到整洁的办公室，家里人都为她高兴。

哪知借调的日子忙碌得很，有时候为了赶一个材料需要昼夜加班，更为憋屈的是，活都是她干的，最后荣誉全是领导的，咋也轮不着她。一个成果辛辛苦苦撰写出来，前面要加两三个领导的名字，她的名字可怜地放在最后面，最近一个成果获奖了，奖金是2000元，分到她这里只有50元……

小娟牢骚满腹地跟我诉说了她的憋屈，我跟她捋了捋：

1、要有追求，就得付出，汗水和泪水都是付出的一部分。

你不想在车间里过机器轰隆的生活，就要接受坐在办公室里承受的另一种压力，有多少人羡慕你的工作环境和工作性质，没有哪一个岗位能够晒着太阳喝茶看报，要想做一个有追求想进步的人，就必须敢于付出，并且要比正常人更多付出。

2、关于署名，如果你名字前面没有领导的名字，这成果或许根本就不能获奖。

你的份量再大也是有限的，集体与团队的力量才是大的，要不是署了领导的名，谁能看见你？你觉得你写的怪好是吧？你不想想，如果不是领导的人脉广、威信高，哪来这么高的奖项？所以，你甭委屈，你还得谢谢领导，否则，你的名字压根都捞不着写上去。

3、奖金分配，你觉得你拿多少不亏？

你觉得你是撰写者，你分了50元亏得上，分你多少你才不觉得亏？如果2000元都给你，你敢拿不？你心里抖不？成果里面都写了啥？是不是写的车间的工作如何创新取得什么业绩？这创新的事是谁提出来的？这业绩是谁拼出来的？是不是这几个领导掌握大局，带领大家共同干出来的？如果生产不顺行成果能获奖不？如果业绩不突出成果能获奖不？如果有安全等重要事故成果能获奖不？你不是就坐在电脑跟前噼里啪啦整理了个成果啊，有啥可憋屈的？你光看见你自己的辛苦了，别人的付出你没看见吧？

4、什么平台干什么活，什么位置得什么荣誉。

领导在关键位置上肯定做着更重要的事情，付出的心血只能比你多，不会比你少，所承受的压力也会比你大。你在这个岗位上付出的心血一定也会助你成长。表面上看，荣誉让领导得了，你不想想，你自己在这个过程中受了多少益？奖金少不见得是收获少。你是不是文字能力得到了提高？你是不是业务能力也得到了提升？你是不是圈子更广了？认识的上层人士更多了？要是你还在操作岗位上重复着那些体力劳动，会不会有这些收获？

我告诉小娟，你干的这些周围的那些理工科的人不屑于干，因为他们的研究领域是生产如何顺行，如何高产稳产，如何创新。这个岗位是一块你周围的人看不到眼里的砖头，而对你来说，就是一块金砖，看你怎么挖掘出来。

……

几个月之后，有一家新成立的媒体中心公开招聘，她抱着试试看的想法报了名试，没想到顺利地被录用了，后来才知道，录用的原因有三：一是在报纸上曾经发表过几篇文章；二是笔试时撰写的评论文笔不错；三是面试时的即兴演讲发挥得不错……小娟像一只快乐的小鸟“叽叽喳喳”地跟我汇报了一通，她说多亏这些日子以来在这个岗位的摔打与磨练。

其实，小娟并不是个案。

在刚踏上职场时，不知道有多少小伙伴心有不甘，怀着“心比天高”的志向，来到平凡如微的岗位，憋屈、不满、浮躁、埋怨……这些情绪纷扰得你不能潜心投入工作，不能把自己职责范围之内的工作干到位，对于当前的平台不屑，总想着能有一个更大的平台可以展示自己，结果是越踩越空。

如果在身职场的你也遇到类似的憋屈，先别急着发作，静下心来想想，这里面隐藏着多少机会？可否掘出金来呢？

如果这个平台适合自己，就把它做到极致，发出属于自己的光芒。

如果你是长跑运动员，给你一个沙坑练跳远，你就赶紧离开，找到跑道。

如果这个岗位给你成长的机会却收入不高，要暂时吃得苦中苦，日后才有可能成为人上人，珍惜磨刀的机会，某些时候机会比待遇更重要，把刀磨好了，换了江湖也不怕。

成功没有捷径，只有把脚底下这块地踏结实了，才能具备往其他地方跳的弹力。

莫在憋屈中度日，等到有了瓷器活儿，发现自己手里还没有那个金刚钻儿，那时，才是真正的憋屈！

当你成功蜕变后，回头看看，当年受的那哪叫憋屈，简直就是妥妥的福利啊！