跟很多朋友聊天，说到职场的升职法则，朋友都表示很不解，为什么我为公司衣不解带，却始终得不到领导的信任？难道是因为我还不够努力？其实不是你不够努力，只是方法错了。
01
最近亲戚家的孩子来找我聊天，因为她已经大四了，马上就要踏入社会。她既期待又有些害怕，就来问问我这个已经毕业几年的人。
因为刚毕业，没什么经验，她问我是不是应该先去小公司？而且小公司里面人少，每个人做的事情多，她是不是就能学得更多？
我告诉她，你好学的态度是正确的，但是方向错了。
通常来说，在小公司里面确实每个人做的事会比较多也比较杂，毕竟人员少，制度各方面都不完善，职位划分也不明确。但是每个人的精力是有限的，能同时做好很多份事的人，在少数，而且那样的人才在职场也不是一两年了。你作为一位新人，就想要达到这样的高度，真的很难，除非你是天才，很懂得规划学习。
而这个社会最缺的就是天才，最不缺的就是平凡人。
小公司人员少，有丰富经验的人少，每个人都忙着做自己的事，能教会你规划做事的人更少，要完全靠自己的努力去同时做好很多事，不容易。
所以我的建议是让她先去大公司，大公司规章制度完善，职位划分清楚，相对成熟，在一个职位上做到极致，也能学会很多做事的方法，那时候再去学别的东西，不仅能快速上手，做得也会更好。
饭要一口一口吃，路要一步一步走，学也要一点一点来。毕竟这个功利的世界，缺的从来不是做事的人，缺的是能做好事的人。
02
最近闺蜜又跟我哭诉，我问她怎么了，她说觉得世界很不公平，太累了。闺蜜说，她对待每一份工作都很认真，结果却都不尽如人意。
闺蜜是名牌大学毕业，原本家里条件也不差，给她安排了很好的工作。可是她想要独立，所以拒绝了家人的帮忙，只身一人去了外地打拼。原本自信满满，想着能闯荡出一片属于自己的天地，也能让家人以她为傲，过上更好的生活。可是当真的进入到了职场，才发现自己想的太简单。
到现在她也不是刚毕业的大学生了，已经工作了几年。这几年里，她经常觉得自己很迷茫，时不时的找我聊天。
她大学学的专业是国际经济贸易，可是她自己一点不喜欢。所以找的工作也跟专业不相关。这几年来来回回也尝试过各种不同的职业。销售、文职、客服......每换一份工作她都兴致勃勃的跟我说，她会好好努力，一直做下去。
而最近的这份工作让她觉得特别委屈。
因为这家公司是创业公司，闺蜜想着自己也打拼过几年，也要为自己未来考虑，所以选择了这家新公司，打算大干一场。因而刚进公司的时候，公司让她做什么她就做什么，勤勤恳恳，任劳任怨。
公司招她的时候觉得她有人事行政的经验，所以让她做文职。但是进入公司之后，才发现，整个公司员工不到5个人，文职方面的事情并不多，所以公司让她同时兼职做客服，她也欣然接受。
由于公司人员缺乏，支出预算也有限，所以公司每次举办活动，她也都必须参加，有时候一场活动完都凌晨了。
闺蜜是一个好学的人。所谓技多不压身，她也主动的去学习一些活动相关的事情，因为她想多学一些，让自己更强大一些。
可是时间长了，她感觉越来越吃力了。同时做多件事，精力却有限，经常精神状态不好，导致一件事都没做得很好，又去做另一件。
尽管她很努力的想做好每一件事，结果反而给领导留下不靠谱的印象，也越来越边缘化。
所以在最近的人员调动里面，她升职是一点希望都没有了。事后，她主动去找领导谈心，聊到职位规划的时候，闺蜜说，我是不是做得太杂了，好像什么都会，但是什么都不精。
领导安慰她，也不是这样，你是属于没有什么特别突出的，但是哪儿都能用的人才。
诚如上所说，真的只是安慰。
可以想象一下，在同一家公司里，如果需要裁员，一位是在某领域能独当一面完全不需要领导操心并给公司带来价值的人，一位是什么都会但不精，什么都需要领导操心还不一定能给公司带来价值的人，领导会留下哪一位呢？明显是前者。
03
我认识的另一位学姐，就是明显的前者。
学姐很聪明，之前是在大型外企里面做人事，在公司里面做得风生水起，但因为到了年龄要生小孩，生完孩子还得带，因而才辞掉工作。
渐渐地孩子长大了，她才再次出来找工作。因为跟社会几年时间的脱层，所以她也进了一家创业公司。这家公司需要的人才跟她之前的职位是完全不同的类型。之前的一些工作经验自然也用不上了。
进公司前，她跟领导层就谈过心，因为做人事，对于创业公司自然也有了解，因而她很明确的跟领导说，她只做她本职工作范围内的事，并且会把本职工作做到最好，超出的事她不做。
领导欣然答应，并也遵守诺言。
因为有着大公司的经验，所以学姐学习起来也特别的快，不到半年，公司的事务她就能完全上手了，领导把事情交到她手里，都能完成得特别好，特别放心。
所以她是他们公司转正最快的人，一个月就转正。不到半年就升职加薪了。
不管什么公司，领导看中的首要条件，都是你能给公司创造多少价值。
你做的事再多，没有创造价值，就等于没价值。
你做的事再少，只要能创造价值，那就是人才。
如果你觉得你做了很多，得到的很少，那么不妨先回头审视一下，你给公司带来了多少利益，你的力有没有都用在点子上。如果很少或者没有，那就无可厚非。
如果你做的事多，并且给公司创造了很大的价值，那么你是时候去提升职加薪了，如果老板不给，你也可以考虑换一家公司。
