个人觉得，领导肯定会喜欢经常请吃饭的，说白了，也就是更喜欢溜须拍马的，我们公司就有这样活生生的例子。

员工小李，比我跟车间主任晚入职4、5年，却很快做到了设备科主任，跟我们平级的位置，如果他确实能力过人，那大家肯定也心服口服，而实际上，他的升值却靠的是经常请领导吃饭，以及工作中的溜须拍马。

这个小李，一入职我们就发现他与大多数员工不太一样，喜欢夸夸其谈，欺上媚下，但却不能脚踏实地地去做好实际的工作。

刚开始，由于他有日本打工的经验，自诩精通日语，因此是以日语担当的身份进入公司的，但入职没多久，领导便发现他对于来往的日语邮件，根本就不能准确翻译，虽然天天抱着一本日语大字典，一副谦虚好学的样子，但还是弥补不了他薄弱的日语基础。

但由于马屁拍得好，领导并没有将他辞退，而是重新招了一名日语担当，给他调整岗位，负责资材采购方面的工作。

但做了没多久，这方面的工作也是一塌糊涂，经常由于采购的物品不能按时到货，而不能保证产品的纳期，无奈，领导只能又招聘了一位这方面的员工。

那时候，上海公司工厂正好全部转移到威海，有很多机械设备方面的问题，而威海没有这方面的员工，于是他便临时承担了这项重任，华丽变身为设备主任。

而实际上，与设备维修相关的问题，他是一窍不通，实际工作中，他也只是起到传达信息的作用，车间有任何的设备问题，通过他传达给上海公司，实际由上海公司的相关人员，出差到威海来处理。

后来工厂全部转移完成，维修人员也都到位后，他又一转身变为营业人员，负责出去跑客户了，这项工作相对还比较适合他，在客户面前夸夸其谈，动嘴皮子还能一时忽悠住几个人，但实际的业务知识，却知之甚少。

就是这样的一位员工，曾经一度甚至在公司风头无两，设备主任的帽子也一直扣在头上，说白了就是领导想变相地给他涨点工资，因为我们公司的工资，主要还是与职位高低挂钩的。

而他本人也特别自以为是，由于领导的偏袒，一度飘到不行，每个岗位都想插手管一下，每次开会，有事没事他都得说几句，而实际上只是添乱罢了，最后的结果，是几乎所有的员工都对他特别反感，甚至连领导，也慢慢对其冷淡化处理了。

主要的工作一项都做不好，样样通、样样松，他慢慢地，也就沦为一个打杂的：负责每天中午领导的午饭，亲自到饭店定好去拿回来；来了客人，负责跑腿接送；公司要出货了，负责装车；下雪了，负责扫雪；节假日，负责最后关大门；名义上是出去跑业务，实际是负责帮其他业务员准备资料、订酒店、开车当司机等琐事；政府一些不痛不痒的会议，去顶一下人头完成任务……

总之，所有边缘性分工不明确的琐事，领导跟同事都会第一时间想到他，因此他每天看上去也挺忙碌的，每当焦头烂额的时候，他也会表现得心理特别不平衡，认为自己做了远远比别人多的工作。

随着大家对他明显的反感与敌意，他现在也逐渐有所收敛了，不再像当初一般趾高气扬，无知并张狂。

从同事小李的身上，我们看到了，经常请领导吃饭，溜须拍马的员工，还是会受到领导的一些关照的，否则，以他的水平，根本就不能在公司留下来更别说升职当主任了。

但同时我们也该看到，拍马溜须有一定效果，但作为员工，在一个公司想要有所成就，相应的业务能力才是最重要的，否则，即使靠取悦领导，有了一点地位，还是会被员工看不起的。

而且，如果公司是老板自己的话，一个员工不能为企业创造价值，即使你马屁拍得再舒服，估计老板给你发放不对等的工资，时间久了，内心也会不高兴的。

同时，一个企业里，如果有这样的一位员工，明明很无能却得到升职，会产生一种不良的风气，那些努力工作的员工，就会产生不满的情绪，有不平衡的心理。

个人认为，作为一名合格的老板，如果从公司大局考虑，就不该让这种现象出现，否则，对公司的发展，也是极其不利的。