这段时间，我过得又痛苦又纠结，既想有高收入，又不想享受生活的舒坦。
来信大两年了。作为旁观者，目睹了别人的薪资由低到高，而自己则稳如泰山，万年不变。
这样的状况持续时间一久，首先心理上就无法承受。两年多的时间，能力确实得到大幅度提升，不管是解决问题的能力，又或者组织架构能力，还是写文档评估评估分配任务的能力，都提升明显。
自己看来，能力提升这么多，薪水提升理所当然。可项目负责人说，这是你自己的软实力，自己看得到，负责薪水评估的那群人看不到。他们看见的，只能是那些表面功夫，比如每天的日志，每月的考核表，最最重要的，是每月的加班记录。
虽然评估标准肤浅，但也是不得不执行的办法。公司人这么多，他们不可能每个人的工作成果都了解，只能用数据说明一切。
对于认同这种管理理念的人，公司可以给很好的回报。但如果不认同，觉得效率至上，其他条条框框无所谓，结果就是现在我这个样子，没有很好的数据说明工作成果，薪水自然也不可能得到提升。
客观来说，公司还是很不错的，提供三餐、班车，甚至搬离宿舍也会有一笔补助。如果同时认同公司的管理理念，我觉得收入也会很不错。
就我目前的处境，选择有两个。最简单粗暴的方式是，服从公司理念，尽可能多加班，日志和绩效考核表认真填写，表面功夫做的足够好。还有一个，离职，寻找一家和自己理念匹配的公司。
最近看到一篇文章，具体内容记不清了，但有一句话印象很深～“人不能用两套标准对待自己的生活”，在我这里，是既想要生活的舒坦，又想要更高的待遇～别处可能可以实现实现，但在信大，这是幻想。信大的原则是，付出有回报，但不付出一定没有。这里，是真的“鱼和熊掌不可兼得”。
昨天负责人问我，回家又考虑离职这件事没？我说，我和老公商量的结果是，他先出去找找看，等他稳定下来，我再过去。负责人说，那现在等于放假前说的话白说了吧？我呵呵笑，是算白说了。
经过几天挣扎，我明白了一个道理～人在某个框架下生活，总得适应那个框架下的规则。如果想挑战规则，要不得不到自己想要，要不只能被框架淘汰。
想清楚了利弊关系，按自己可以接受的方式去做就好，没必要太纠结。
