每逢年前，对于很多企业来说都是精简员工的好时节，也就是所谓的裁员期。
每逢年后，很多人开始找工作，换工作，也就是所谓的跳槽期。
在这期间，聪明的员工会在年前就找好下家，年后直接报道上班。
愚蠢的员工总是会等到公司宣布裁员时期，发现自己也在其列是被迫离职，或者说太讲究人情事理，等到年后在辞职，从新另找工作，到时候比别人慢的可不仅仅是半拍。
很多用人单位，招聘员工的时候基本都会提前，以备工作之需。
那么，接下来我们就来探讨如何识别一家公司是值得留的还是果断选择跳槽，另寻他出的。
第一:守信誉，口碑好
有一类公司无论一年下来是否盈利，只要老板曾经许诺过给员工的条件及福利，一定会想法设法按时办到。而且老板的为人处世在其他员工心里都是一诺千金。
这类公司是很有人性的，管理层到老板都有情有义，一般不到万不得已或者公司发展不走的情况下，一定不会过个拆桥。
这类公司，如果你没有更好的发展前景那么是可以选择留下来深造的。
二:大规模裁员的公司不值得留
前几天看了一个新闻，据说某世界五百强企业最近裁员十分严重，短短一夜之间裁员数万，也就是说有数万人在这一夜之间丢掉了工作。
这么大的公司为什么说裁员就裁员，而且裁员力度还是如此之大，裁员如此干脆，甚至令人发指的是工作都不需要交接就直接裁员。
其实从另一方面来说，这家公司之所以有如此举动背后可能还隐藏着某些秘密，比如效益不好，利润不高，甚至是一天不如一天，也就是所谓的快完蛋了。想要维持利润，唯一能做的就是精简员工，这样才能保持利润的增比幅度。
所以，如果你遇到这类公司最好还是逞早做打算，别等到公司有一天难以维持盈利，直接叫你走人的那一天到来。不要说不可能，诺基亚公司想必都有耳闻，曾经如此的强大，在短短一年时间销声匿迹，这就是最好的例子。
第三:随意压榨员工劳力，却不给员工福利的公司不值得留
越是到了年关，很多公司会有这样那样的理由与借口让员工加班。
面对那些让员工加班又给员工补贴的公司，当然这事还是可以理解。但面对那种压榨员工劳力却又不给员工任何福利的公司，这事是完全不能理解的，义务加班可以，但注意次数，次数多了公司没有任何表示，那么你可以考虑跳槽或者重新找工作的事情了。
还有一类公司，经常喜欢吹牛，对员工说今年会给大家发很丰润的年终奖，但由于公司出现的xx状况，所以经商议福利减半，或者年终奖年后再发，或者年后以工资的形式每个月给大家发放。如果你遇到这类公司，别信这些冠冕堂皇的屁话，大多是说说而已。真正高明的老板是言出必行，只增不减，这样才能留住员工的心。
所以，如果你遇到的公司出现这几类迹象，你真的可以考虑是否提前跳槽或者从新找工作，这事耽搁不得，现在就业压力很大，别人捷足先登你就可能失去一个找到好工作的机会。
