通过为期长达一个多月的观察和体验，就我个人的感觉而言，行业排外是造成整个医院管理工作被动的一个主要方面的因素。
医院设立伊始，从院长到护士长，再到一线的护士们，几乎所有的人都属于医疗系统的专业人士。其中，还不乏来自于同一家医疗机构的同事，人家说话办事儿都能做到整齐划一。偶然间融进来两个外行的异类，难免会引起专业人士们心里面的膈应，工作方面横挑鼻子竖挑眼也就成了再正常不过的事情。
据办公室的小姑娘所说，在我到来之前，就有过这方面的反映，医院里确实有不少人都想要把她挤出医院的队伍而后快。对此，我又何尝没有类似的感觉呢？当大老板有意无意的询问我关于办公室的小姑娘是否值得培养时？护士长就当着我的面表示过，说办公室的那些事情由任何一个护士去做都是绰绰有余的。当然，对于此高论，我不置可否。或许，我很能理解大老板的用意，作为一个同样身为外行的他来说，在不影响正常工作的情况下，适当引入一两个能够打开工作局面的外行异类，又何尝不是一种管理上的制衡呢？只可惜，以我们两个人的工作能力，还不足以胜任这样的角色而已。
最近半个月的时间里，每一次见面或者打电话，大老板都表现出一种非常不满意的情绪，话里话外都嫌办公室的工作推进的太慢了！私下里，我曾对办公室的小姑娘说过，不要太过在意其他人的话语，好好的做好手头的事儿，让事实去说话。
然而，就在农历八月十六的这一天，该来的还是到来了。而且，还是在事先没有任何征兆的情况下，突如其来的爆发了……
