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马云说：员工离职的原因很多，只有两点最真实：一是钱没给到位，二是心委屈了。
你觉得员工的幸福指数标准是什么呢？
重庆企业员工指数调查报告出炉，测测你的幸福指数有多少？
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8成员工感到幸福，自有住房成首选
员工如何才会感到幸福？针对这一问题，翼启教育对重庆20000名求职者发送“企业员工幸福指数调查”问卷，进行了调查，通过调查问卷分析，得出以下结果。
超八成员工感到幸福
参加调查的20000求职者，感到“幸福和比较幸福”有16500名求职者，占83%左右，相关专家分析，随着重庆经济进入跨越式发展，提供了大量的就业机会，就业相对来说更加容易，工资待遇在前几年的基础上有较大幅度的提供，保险福利更加健全，员工的幸福感增加。
自有住房成首选
在幸福指标选择中，有87%的人员将“自有住房”作为首选。其中70后、80选择“自有住房”达到96.2%，相关专家分析到，70、80后面临成家立业，所以住房问题成为求职者最为看重的方面。重庆在这一块走在全国的前列，大量公租房的兴建，而且申请门槛较低，解决了广大求职者的后顾之忧，是外地人员愿意留在重庆发展的主要原因之一。
70、80、90幸福指数看重各有不同
从幸福指数分析来看，70后员工注重子女教育，80后员工看重职业发展，而90后员工对学习培训机会十分期待。改革开放以来，社会经济快速发展，70后在工作和生活上趋于稳定，大多数受传统的生活方式影响，注重和培养下一代的发展是现在最重要的事情。而80、90后在社会价值观和个性上更加复杂和多元化，也对应形成了更快、更宽泛的认知，使得他们的整体知识储备和见识都较70后有了更大的提高，特别是在职业发展、学习深造、自由公平等幸福指数方面的要求明显增强。
80后更渴望短期物质激励
在激发员工积极性这一项中，有82%的员工选择了工资待遇这一选项。翼启教育相关老师介绍到，现在很多企业都意识到这一点，“待遇留人”已经成企业的共识。企业的年度分红及绩效奖金等薪酬中的短期激励部分，是员工更看重的。并且说到，受近期经济形势影响，更多员工出于对风险保障的担心，他们认为短期现金回报更加安全。而80后员工受生活成本提高，社会舆论对年轻商业成功成功者的宣传，使80后对短期激励的渴望高于70后及90后。
能力成立影响个人发展最主要的因素
在影响个人发展的主要因素这一项中，有76%的求职者选择了“能力”这一项。
随着社会和科学的不断发展以及企业管理模式的产生，对员工在工作中说要求的能力就越来越高。而认真踏实的工作作风和良好的工作习惯，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好他们，也是员工个人发展与个人能力相铺相成的重要因素。
