前几日，跟朋友聊天，朋友是一个鞋店老板，她说现在店铺效益不好，一天有的时候都没有2单，估计都快撤店了，但奇怪的是隔壁店的老板明明没有人，却一天到晚搞得好像很忙，各种打扫、收拾等等，朋友说其实何必呢，事实上又没人。

我问她，那你知道她为什么这样做吗，她说自己私下问过那个老板，那个老板告诉她，哪怕没事也要搞得有事，比如擦擦展台，比如摆一下鞋子的位置，等等，这样做的目的是让上级感觉你有事在做，哪怕没有顾客。

这个老板很聪明，她知道上级需要的是什么，或者看重的有什么。这个世界上，肯定没有任何一个老板和上级喜欢自己的员工或者下属，一天天的无所事事，哪怕真的没有事情，毕竟还要给这些“闲人”发着钱或发着工资。

前几日，我被领导派出检查下级公司工作，发现一个很大的问题，很多员工在“赋闲'。确实，这个下级公司因为季节以及行业的问题，存在着淡季情况，但公司的员工在这种情形之下，直接实事求是的坐在一起“唠嗑”、“八卦”，哪怕有人检查工作。

与这些员工相反的，还有一部分员工却呈现出一派“忙碌”状态，一会找领导汇报工作，一会询问部门其他同事要某些数据，等等，忙的不可开交，而他们这种做法，也同样得到了领导的一些认可，明知道有“造假”嫌疑，但却也不得不承认他们在做一些工作。

这种或者闲或者忙，其实只是一种表面现象而已，但对于那些大领导或者一些上级人员，他们不可能时时刻刻盯着下属或下级，这种表面的功夫的成熟与否，也能够给“大家伙”们一些启示：你很闲，工作量不足；或者你很忙，证明你平时也很努力。

为什么需要装“忙”？

很多职场人说，明明是淡季，公司就没有什么工作要做，装“忙”那不是自欺欺人吗，那不是故意的吗，为什么一定要装“忙”呢？

公司不养“闲人”

任何一个公司都不会，更直接地说不愿意，养“闲人”。如果一个人无法给公司带来利益，无法给公司增加业绩，那他也就离着被辞退不远了。受行业影响，可能在一定时间段，你会处于一种无所事事的状态，但如果你真的表现出“无所事事”，那你可能马上真的“无所事事”，所以忙碌很有必要，只能“装忙”。

体现你的态度

职场中，每个人都是以工作为中心，所有的事项处理、事项邀约等等，都是在工作的基础上，同时也是在自己能力的展示上面。如果公司不景气，你也跟着不景气，那你可能就马上被离开公司。

公司只要还能够正常运营，你作为公司一员，就有责任和义务，完善和完美自己的工作，不管是把之前一直没有细化的工作进行喜欢，还是将之前冷落的客户进行再次联系，这些都是你的工作态度，哪怕你只是让自己“忙”，但你在做一些日常工作而已。

公司的积极氛围

装“忙”是不是虚伪，是不是让自己过于浮夸？这个需要从哪个角度来讲，比如对于个人来说，如果不是真的工作，只是装装样子的“忙碌”，得到的肯定是做作和作秀，但如果你只是在这种公司沉闷的气氛中，用自己的积极向上、正能量，传递给大家一种心安，“既来之则安之”的态度，那公司就需要这样的解围，甚至还能带动公司更多的人努力起来，这就是“蝴蝶效应”。因为所有人都向着好的方向发展，自然公司也会如大家所愿，慢慢的变好，慢慢的给到职场人想要的种种。

“装忙”是一种艺术，该怎么正确做到？

忙碌不可怕，可怕的是不知道为什么忙碌，哪怕是“装忙”，很有可能因为不了解这种“装忙”，装忙技术很劣质，最终被公司发现马脚，估计也就不会有什么好的结果。“装忙”是一种艺术，也是一种职场生存技能，“忙”到底该怎么正确“装”呢？

1.发掘公司需求

每个人都有自己的不同岗位，每一个岗位都有一个自己的职业发展方向以及工作内容，在这些内容之间，有些可能是公司特别看重的技能，比如客户的回签率，比如外界对公司的评价、口碑，等等，每一个职场人都应该思考自己工作的意义，同样也要思考这项工作在公司的意义。

大胆猜想、想法求证，最终可以得到一个与公司有关系的很紧密的需求技能，如果你的岗位恰好有这样的一个点，这种时候，所有人赋闲而你就要努力的进行解锁这个新技能，各种的相关内容进行联系，串起来，哪怕暂时可能没有那么深入的事情发生，但一旦有了机会，你就是第一人选。

2.寻求困境的出路

职场人所在的行业，或者所在的公司出现一些“淡季”状态时候，不要急于跳槽或者急于让自己清闲，而是需要积极地寻找一条可以走出这种困境的道路。这条道路不一定是说让公司逆袭，也不是说给公司就一定带来很巨大的财富，但这条路一定要让你自己可以获得出路，并在职场游刃有余。

学习是不变的真理

职场中，真正的想要继续学习的人员属于极少数，在一个公司中更是寥寥无几，如果你借用这样的一个清闲环境，不妨让自己通过学习增值，等这段时间过去，你比其他人都会高出很多，因为你的时间利用合理，既忙碌又充实。

忙碌关键点

有的人说自己很忙，但被其他人看到的却是“三分钟热度”，工作三分钟不到，因为别人的一句话，就引起他自己的N多话，这种人属于忙不到点子上，也就会给大家一种清闲视觉。

职场人想让自己装忙，也要忙碌在点子上，比如今天开了会，经理提到了一个什么重点，你不妨记录下来，会后进行了解、总结，如果领导询问为什么忙碌，你就可以说会议上的重点是什么，你做了什么什么工作，其实这些内容可能很简单，但是说出来不仅仅支持了领导，也表示了自己的忙碌工作。

3.多与领导进行沟通、汇报

有人很怀疑，我都是假装忙碌了，怎么还能与领导沟通、汇报，我要去自己“撞枪口”吗？当然不是，这里与领导沟通、汇报，前提是你有自己的发现与见解，比如针对于某一件事，比如针对于某一个观点，等等，如果仔细的观察，总会有一些时机接近领导。

你这种沟通、汇报，既展示出你的思考，也同样表示了你有忙碌工作。当然，这种类型的工作装忙，是在一定基础之上的，不能胡乱的去跟领导瞎侃，否则你可能会被出局。

4.不要让桌面太干净

桌面不应该实行5S吗，不应该保持一种洁净、整洁吗，这样的干净桌面不就是可以展示自己的精神面貌吗？错，桌面干净是有时间有地点有情况展示的，并非一直都需要这种干净。

举两个例子说明。

例子一：最近公司要进行办公桌5S检查，要求员工都按照5S标准整理自己的工位。小明心想，我整理了不方便找，再说了这就是一个形势，桌子也就很自然的散落一桌文件。检查结束，公司对小明直接提出批评，小明不服气就去找综管理论，综管说，古代都说“一屋不扫何以扫天下”，你一个办公桌都无法控制好，怎么能够真正的掌控工作呢？

例子二：公司处于淡季，各项事务基本暂停，小丽望着自己办公桌一堆乱七八糟的文件，有些头疼，终于下定决心清理一下，省的检查时候乱。小丽收拾完毕，自己都有些小得意，桌面整齐，自己看着也很舒服。结果集团下来检查，本来想要给小丽升一升职位的，因为桌面太干净，直接不提了。小丽私下询问领导为什么，结果领导说，集团的意思是，桌面整洁，看样子工作量不足，胜任新工作可能有些难度。

这两个例子中的主人公没有错，但因为所处的环境不同，自然得到的结果也就各不相同，公司规章制度遵守没错，但需要分清楚场合和公司氛围，才有了工位干净不行，不干净也不行的不同结果。

在一个很淡季的时候，如果你的桌面过于干净，只能说明你可能有些闲，虽然有些人说“我只是利落”，“我只是办公效率高”，但领导们看不到，他们只是通过一个表层去分析背后员工的行为，虽然判断有些偏面但也能够说明一些问题。

公司处于一种经济萧条或者淡季的时候，内部氛围必然会有一些压抑或者消极氛围，如果员工表现无所谓甚至无所事事，那自然是被辞职的首选，想要度过这段艰难时光，学会“装忙”是不可多得的一项职场技能，当然技能也要很高超才好。

【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。

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