作为一个职场人士，与老板的沟通总是充满了各种挑战，而最近的经历更是让我感到无比无奈与困惑。
要知道，我的老板总是语出惊人，每次与她沟通都像是在跨越一条无形的沟壑，双方似乎总是难以达成共识，沟通效果常常是鸡同鸭讲，这让我感到特别心累，也造成了极大的内耗。
事情是这样的：
前阵子，老板突然跟我说：“年底了，尽快启动校招。”
我一听，赶紧行动起来，快马加鞭地投入到招聘工作中。经过一番努力，总算是不辜负老板的期待，终于有合适的人选，也入职了，而入职审批流程老板也已经批准了。
我以为这下可以松一口气，可谁料，接下来老板的一席话，让我瞬间懵了。
早上，这个新人在公司的微信群里做了自我介绍，老板大概是看到了这些信息，随后我的企微就亮起来了。
“这个人是来干嘛的？”老板问我。
“这是新来的危险品事业部的客服啊，实习生，明年 7 月份毕业的。”我小心翼翼地回答，心里还想着老板之前明明提过校招的事。
“实习生？为什么要招实习生……这个人的工资是多少？……谁确定的工资？”老板一连串的问话像连珠炮似的向我袭来。
“对啊，你前几天不是说了要校招吧，现在校招招进来的人都还没毕业，不都是实习生啊，工资是 5000，这是对比了市场上同行的薪资水平后确定的。”我如实回答，心里却满是委屈和困惑，老板之前的话难道是白说的？
“5000？之前招的实习生都是 3000，你怎么给了 5000，是对比了哪些同行后确定的这个工资？”老板的语气中带着明显的质疑。
“还有，我没有说要招实习生啊，我说的是要招校招的应届生。”老板这话一出，我瞬间无语凝噎，大脑一片空白，不知道该如何解释。还好她没说是要找校招的有经验的人，不然我真的要崩溃了。
这不过是今天与老板沟通的场景之一。要知道，我每天都会遇到无数个这样不可言喻的场景。每次老板沟通都像是在走钢丝，稍有不慎就会陷入尴尬和误解之中。
面对这样的情况，你会有什么解决办法吗？
