对于大多数人而言，职场是走入社会的第一步 。如何混好职场成为也第一节必修课。很粗暴的划分，职场划分为体制内和体制外，体制内中以稳定，按程序办事，不出错为主，体制外以市场效益，利润为主。总体策略保持不变，但因为目标不同，各有侧重。
第一职场永远是对上的。
谁能决定你升迁，决定你的待遇或者利益，你对谁负责。体制内有人事权的领导，体制外是你的客户。下属团体重要么？重要，但一天跟着下属关系融洽，办公室内和和气气，看似工作推动有利。有好得结果，无人非议，但凡出现纰漏，你在对上层面就是老好人形象，是搞团团伙伙，当维护上层和维护下属发生冲突时，以对上为准。否则你的立场就会被定义为拉帮结伙，不干正事。
第二职场是执行和反馈。
项目的推进需要决策和执行，这点体制内外相同，大多数职场人不涉及决策，但大多数人都需要执行并对进程及时反馈。每一个决策基于反馈调整，信息的传导离不开每一个人。多数人秉承学生思维，在职场上认为只要干好自己的业务就完事了，不注意事前确认，事中反馈，事后总结。信息传导受阻，导致初心和结果偏离。事倍而功半，自己出力还特别委屈。
第三职场不为兴趣和情绪买单
总有人在职场碰到瓶颈时，会让兴趣背锅。比如工作没劲，上班如上坟，我的优势发挥不出来；碰到个傻逼领导处处跟我作对，给我穿小鞋使绊子，每天就是和领导同事勾心斗角，把精力全部用在内耗上。诚然有个别单位就是如此，但对于职场人士来讲，职场关注点是它目前能给你带来什么，未来能带来什么？你目前的能力满足它的要求么，你未来的能力满足它的要求么？如果答案是确定的，那就继续干好了，如果答案是否定的，称早痛下决心换个环境。兴趣和情绪这个虚无缥缈的东西，只有极少数幸运儿两者兼得或得其一，大多数人可有可无。
