如何设计创业股东合伙人的合伙规则与股权架构？
第1步：合伙股权设计
按关键成功因素价值贡献，做不同创业要素的合伙规则与股权架构设计。
合伙股权设计包含三个要素：
1.股东性质
2.股东贡献
3.股权比例
1.股东性质——不同性质股东的价值属性
区分4种类型股东：资金型，资源型，能力型，顾问型
针对每个合伙人的优势、价值贡献（如：出钱、出力、出资源、出智慧）明确合伙人定位，确定其股东性质（如：出资金的为资金型股东，既出资金又出力的为资金+人力型股东）
2.股东贡献——确定不同股东贡献度的权重
根据项目对价值的依赖程度确定不同属性股权的权重
如：轻资产公司对人力资本的依赖程度高于货币资本，可以设计为：
人力资本占60%，货币资本占40%
或者公司在发展不同阶段对不同价值依赖程度不一样
如：某项目前期依赖资金，后期更依赖人力。
可设置为：1~3年资金占60%，第4年开始人力资本占60%
3.股权比例——根据不同股东对公司实际贡献度确定股权比例
如：A出资50万担任操盘手，B出资50万仅作为投资人，股权如何分配？
首先要看这个项目的性质，假设项目更依赖于人力资本，可设计为：
货币资本占40%
A货币资本比例：40%×50%=20%.
B货币资本比例：40%×50%=20%
人力资本占比60%
首先可预留15%~20%的比例作为股权池吸引优秀人才，或高管做股权激励。
剩余40%股权作为A的人力资本股，需要花4年时间兑现，即A的货币资本加人力资本股权为：
第1年20%+10%=30%
第2年20%+20%=40%
第3年20%+30%=50%
第4年20%+40%=60%
第2步：股权分红设计
A第1年分红权为：20%+10%=30%
B第1年分红权为：80%-30%=50%（预留股权部分不予分红）
A第4年分红权为：20%+40%=60%
B第4年分红权为：80%-60%=20%
第3步：合伙退出机制
不同情况之下股东怎么退出？
股权回购协议
未来新股东进入的增资扩股协议
