继小镇做题家、孔乙己之后，近期，“45°青年”“45°人生”再一次火爆刷屏朋友圈，成为了年轻人的新称呼。45°意味着既不像0°彻底躺平、颓废懒散，也不像90°拼命内卷、拧紧发条，而是追求一种平衡的状态。作为新时代人才工作者，我们更应该聚焦中心工作，服务高质量发展大局，找准三个点，以45°姿态，全力推动人才工作行稳致远。
找准45°“全局思维点”，让人才工作更有格局。抓好人才工作，不能只顾“低头拉车”而无暇“抬头看路”，要做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。眼界宽，要牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才工作融入当地经济社会高质量发展大局去谋划、部署和推进，强化“大人才观”。思路宽，要紧紧抓住人才引领创新发展的“牛鼻子”，通过制定急需紧缺专业目录、加快推进“反向飞地”建设、打造高端平台柔性引才等措施大力招引人才，把人才工作的势能转化为推动发展的强大动能。胸襟宽，要“跳出人才看人才”，把人才工作与产业发展、乡村振兴等紧密结合，推动人才供给与产业需求高度匹配、人才队伍建设与未来产业发展布局深度融合。
找准45°“创新思维点”，让人才工作更有实效。人才工作具有前瞻性、基础性、战略性、全局性的特征，这就要求人才工作者要主动学习钻研，自觉提高人才工作创新能力，做创新引领的“优等生”。既要优化人才管育资源配置，坚持党管人才原则，注重发挥人才工作领导小组的统筹协调作用，整合资源，大力开展引学促学，强化人才队伍政治素养、党性修养和业务水平；又要推进人才用留合理布局，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，打通人才晋升流通通道、深入推进“一站式”“便捷式”服务等，完善配套设施，加强平台载体建设和生活保障等政策扶持，切实形成上下联动、创新驱动、整体推进的人才工作格局。
找准45°“项目思维点”，让人才工作更接地气。人才工作者作为组织者、实践者、推进者，要聚焦乡村振兴、聚焦区域特色、聚焦经济发展短板等现实情况，探索“人才+项目+资本”模式，让人才链、创新链、产业链相融合，助推人才实现价值倍增。要善于将宏观的“大战略”转化为具体的“小项目”，如建立一个工作站、举办一场青年汇人才活动、开展一场人才之家党支部“微党课”，从小切口出发，确保人才工作抓得住、推得动、落得实，提高人才引育效益。
