感谢大家的提问，这是很多同学甚至职场人也会困扰的一个问题，当我们想面试一个有一些超越自己能力范围的机会的时候，都会遇到这样的问题：相关的经验不够丰富。透过现象，我们看到问题的本质：你如何向面试官证明，你具备完成某件事的能力？
在开始如何具体操作的探索之前，我们需要先理清一个概念：什么是经验？对于经验不同的定义，会导致我们有不同的行为和结果，形成两个循环，经验匮乏循环VS经验丰富循环。
定义1：经验，通过实际操作来获取的知识和能力
当我们这样认知经验的时候，容易陷入一个匮乏循环，因为没有经验，所有没有实践机会，没有实践机会，所以就更加没有经验。感觉被困在原地，无法行动。
定义2： 经验，对事物有深入的认知
基于这样的理解，我们更多的需要去探索如何丰富对于我们想做事情的认知。针对未知事物的探索，形成认知，再探索，再通过总结形成认知，随着对事物认知的增加，我们的经验开始丰富了。
这里想和同学补充分享的是，如果有实践的机会最好，放手实践积累经验；如果没有实践的经验，不要灰心，可以通过深入认知的循环，积累经验，达到想要的目的。清晰了经验的概念，下面来看看我们如何操作。
在具体的操作中，我们可以根据经验梳理坐标进行评估梳理（如下图），一个是经验的深入，即你对原有经验的总结、提炼、结晶；第二是经验的相关，即你经验的相关程度。
在实操中，可以先由经验的深度入手，把你所拥有的事情做到深入，丰富，细致的总结，在进行总结时，有一个小的利器就是进行结构化总结，把原本零散的知识按照结构化进行进行总结，并结构化输出，让面试官感受到你踏实的实操能力。每个专业的模型有很多，无法一一分享，各位同学可以根据自己专业的特点进行选取。这里面我重点推荐STAR模型，可以作为对于事件的结构化描述的工具，把自己的事件按照S、T、A、R的方式进行结构化描述，让事件的结构更加有力，让你的陈述更加可信。
在此基础上需要面对的是：如何增加经验的相关度？让你在极短的时间内获得足够的经验。这里也推荐一个方法——采访原型法。找到一个与你专业相关、有3-5年工作经验的专业职场人士，找到一个专业项目进项采访，具体寻问他的思路，方法，知识，操作相关的细节，并进行详细的记录。在充分吸收之后，找一个你可以操作的类似的小型项目，按照以上的方法进行操作，积累具体的操作经验，这样你可以把小项目的经验变成一个含金量更高的大项目的经验。
相信通过以上两个方式进行探索，会拓展你的经验的深度和相关度，提升你面试的成功率。祝你面试成功！
