【同读一本书.王小郭】2015-12-20-076《白银谷》
【正文】
“邱掌柜，我一向是把你看成聪明过人，有才学，有襟怀的人，怎么你肚里就装不下那一点小功劳，那一点小盈利，那一点小局面!你才赢几个小钱，就要坐绿呢大轿!人家陈亦卿老帮在汉口张罗的，那是一种甚局面？戴膺老帮在京师张罗的，那又是一种甚局面？我在老号张罗的，是甚局面？你坐绿呢大轿，那我们该坐什么？”6%
【思考】
这一段是大掌柜孙北溟——相当于总经理——对邱泰基的谈话。
邱泰基作为分号掌柜，有了一些成绩，在外面耀武扬威、飞扬跋扈。孙北溟考虑到邱的才华与业绩，对其睁一只眼、闭一只眼，疏于管理，最终造成了邱被官员给扣了。
此时的康老爷子，作为董事长，感觉此可以借机点醒才华横溢却不懂低调内敛、韬光养晦的分公司经理，否则邱就废了。于摆出了最隆重地场面，迎接邱的到来。这阵势真有效，把邱泰基吓了个半死，甚至想自杀。
后来，总经理也感觉董事长对于自己对邱的纵容不满，于是借着这个机会，对邱做了这一番连批评带点悟的谈话。
这番谈话，真是有高有低、有轻有重，每一句都似一记重锤，锤锤都重重地砸在邱泰基的心坎上，让他惊惧不已。也正是董事长的这番对他的寒碜、总经理对他的这番谈话，才让邱幡然醒悟，才知道自己的那点皮毛，实际都是些雕虫小技，只是在表面上炫耀，一旦深入、深沉，但不能持久、经不起斟酌。
这个案例，对于任何一个管理者都是很好的启发，一是对自己要有清醒的评估，尤其做出了一点成绩后，更要低调内敛，因为任何成绩是多个团队合作的结果，而且还有很多人可能能力比自己强，只不过人家有成绩了不过于出头而已。
同时，管理者在管理自己的下属时，对于那些有一点成绩就沾沾自喜、目中无人的人，要么不出手，出手就得用重锤，而且每一锤都要砸在对方要害处，不要心软，哪怕矫枉过正。
要大用的人，就要大手笔的去修理，否则老是怜惜他的那些成绩，不敢管、不忍管，纵容、放纵、听之任之，这实际上是害了对方，是对对方的极大不负责任。
