城市发展的能级，取决于干部队伍的能力；事业推进的力度，系于党员干部的担当。当前，城市建设正面临着转型升级、治理创新、服务优化等多重考验，唯有锤炼一支政治过硬、本领高强、作风扎实的工作队伍，才能在复杂局面中开创新局，在攻坚任务中展现作为。加强城市工作队伍素质和能力建设，激励党员干部干事创业、担当作为，既是时代命题，更是发展之要。
一、筑牢思想根基，以政治建设引领素质提升
政治素质是干部的核心素质，思想清醒是行动坚定的前提。要把党的创新理论学习作为必修课，通过专题培训、理论研讨、实践研学等形式，引导党员干部深刻把握城市发展的政治逻辑、战略导向，确保在谋划工作、推进项目时始终与党中央决策部署同频共振。同时，要强化宗旨意识教育，让干部始终牢记 “城市是人民的城市”，把群众需求作为工作出发点，在解决 “急难愁盼” 中淬炼党性，将政治判断力、政治领悟力转化为推动城市发展的政治执行力。
二、锤炼过硬本领，以专业能力支撑担当作为
城市工作涉及规划建设、基层治理、民生服务等多个领域，专业性强、综合性高。必须聚焦 “干什么学什么、缺什么补什么”，针对性提升干部队伍的专业素养。一方面，加强城市规划、智慧城市、生态环保等前沿知识培训，邀请专家学者、业务骨干传经送宝，帮助干部打破思维定势、更新知识结构；另一方面，搭建实践锻炼平台，选派干部到项目建设一线、信访维稳前沿、基层治理末梢 “墩苗历练”，在处理复杂矛盾、应对突发情况中积累经验、增长才干，让 “纸上谈兵” 变为 “实战练兵”。
三、健全培养机制，以系统赋能激活队伍活力
素质能力的提升，离不开科学机制的支撑。要建立 “选育管用” 全链条培养体系：在选拔上，突出实绩导向，把在城市更新、招商引资、民生服务等岗位上表现突出的干部选出来、用起来；在培养上，实施 “导师帮带制”“轮岗交流制”，让年轻干部在多岗位历练中拓宽视野、提升综合能力；在管理上，完善日常考核评价机制，既看 “显绩” 也重 “潜绩”，既考 “能力” 也察 “作风”，通过精准画像让干部知不足、明方向，形成 “比学赶超” 的良性循环。
四、优化激励生态，以鲜明导向点燃干事激情
有激励才会有动力，有保障才敢去担当。要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，建立健全容错纠错机制，明确 “三个区分开来” 的具体情形，消除干部 “多干多错、少干少错” 的顾虑。同时，强化正向激励，将干事创业成效与评先评优、晋升使用、待遇保障直接挂钩，让实干者得实惠、有为者有地位。此外，要注重人文关怀，通过谈心谈话、心理疏导、解决实际困难等方式，为干部减压赋能，营造 “组织为干部担当，干部为事业担当” 的浓厚氛围。
五、聚焦实践转化，以实绩实效检验建设成果
素质能力的提升，最终要体现在推动城市发展的实效上。要引导党员干部把提升的本领转化为破解城市治理难题的具体举措，比如在老旧小区改造中创新群众参与机制，在交通拥堵治理中运用大数据精准施策，在营商环境优化中打通政策落地 “最后一公里”。通过设立 “党员先锋岗”“攻坚突击队”，让干部在急难险重任务中亮身份、显担当，以 “钉钉子” 精神把各项工作落到实处，用群众的获得感、幸福感、安全感检验队伍建设的成效。
城市发展的每一步跨越，都凝结着干部的智慧与汗水；事业前进的每一个脚印，都离不开担当的勇气与作为的魄力。加强城市工作队伍素质和能力建设，既要 “塑形” 更要 “铸魂”，既要 “赋能” 更要 “激励”。唯有让每一名党员干部都成为敢担当、善作为、能成事的行家里手，才能汇聚起推动城市高质量发展的磅礴力量，让城市更有温度、更具活力、更加美好。
