金13许宏素家书回应
感谢致远老师精彩的家书分享和浩哥用心的回应。致远老师关于全员参与经营，阐明了为什么要哲学血肉化的因由以及让全体伙伴要有主人翁意识，去主动思考，积极找寻解决问题的办法。是的，只有全员参与，才能激发创造力，让所有伙伴有强烈的归属感和责任感，努力积极探索，才能统一目标，统一方向，凝心聚力，就是再高的山峰也能攀登到达！
就如浩哥分享的那样，经营者用心去打造爱的能量场，一定会让伙伴产生化学反应。是的，只有让团队真正融入爱的集体，感受到温暖和幸福，去分享爱、传播爱，才能形成合力，去实现幸福的高收益企业。
就如理事家人在盛和塾的志工角色，一不图名二不图利，为的是稻盛经营学能传播到更多企业，受益更多的学长，为更多的企业能幸福，也为锻练自己更大的利他心，磨练意志，修练灵魂，不断在理事层的各种各样目标里修正自己的行为，没有对错，只有站立的角度不同，但出发前往的终点始终是一致的！
前面2天读的全员参与经营，无论是公司团建活动还是会议类等集体会议都要全员参与，主要是统一思想，统一方向，凝聚力量，形成公司合力。
做为经营者，最重要的是保持全员思维方向的一致，目标一致，前进的方向同频，所以在企业经营中，不断地唠叨抒说未来愿景，直到全员统一思想，达成一致共识……否则只要是团队里有见地不一样的思维方式都会对团队造成极大的伤害，宁愿劝其离职，也不要其呆下去，影响团队，给团队带来负面思想。
塾长在经营中的洞见非常的深邃并接地气，很多事情在我们的工作中时刻在发生，让我们无从选择时，哲学会给我们指明了正确的方向，这些经营中的智慧结晶，我们要且做且珍惜……不忘初心，真正把它落地，才是最好的践行！
再次感谢致远老师和浩哥的精彩分享，祝心想事成，持续精进！！！
