前面从周边环境浅显地聊了聊农村人的劣势，这次从自身出发聊一聊有哪些劣势。主要从三个方面心理问题、思维问题、行动力问题聊聊。

心理问题

体现的主要有四点心理上的问题，凡事总是希望得到别人的认可，自卑，守旧，自大。

我们所做之事，不论是我们经常做的熟悉事情，还是不熟悉的事情，只要有一起共事之人都想要得到共事人认同后，才会认为这件事情成功。如果是我们熟悉的事情，自己会滋生出这件事情我熟悉，但是我的共事人不熟悉，所以我要很清楚的讲解给他让他理解，他做为一个不熟悉这件事情的人，可能会提出更好的建议。如果是我们不熟悉的事情会劝诫自己，这件事情自己不熟悉，一定要得到共事人肯定，不能因为自己的不熟悉搞砸了整件事情。

如果和我们共事之人是我们的上级，行业专家，资源提供这个时候表现会更差，往往选择直接沉默是金或者语无伦次。比如作为一个打工人，大家有在会议上提过多少次本部门，其他部门的问题？对于你认为正确的问题，但是没有得到明确回复的问题，坚持连续提了多少次？拒绝过多少次上级领导的你认为是无效的工作要求？

我想大部分应该都差不多，这些事情很少做，做的话一般也是在怒不可遏的时候草草了事。事后开始会有一定的担心后悔；渐渐又会觉得这件事情做起来好像也不是很困难和也不是全错，他可以改善些什么问题；最后，这件事情不论自己做了还是没有做，又会觉得反正闹都闹了，此处不留爷自有留爷处，我就是一个螺丝钉，管他那么多干什么，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”。

哈哈，读起来是不是感觉我的感情戏挺丰富，其实这是自己在工作中真实心理变化。这些一切其实都是正常的，当前不认为这些有什么问题，“不在其位不谋其政”这句话有他的道理，我们总是在为自己争取利益最大化，本质上是没有问题，只是很多时候我们用错方法或者说缺少经历。

当然，也不是说任何事情用对了方法就会按照你的想法进行，最好的结果就是达成“双赢”，人类跟动物区别中有一点就人是具有意识的，具有主观能动性的，具有观察事物，分辨事物，分析事物的能力。所以本质上每一个人都是具备独立意识的个体，只是人擅于相互间合作，“沟通是最好的桥梁”！

接下来通过一个小故事对上面涉及到的自卑和凡事希望得到别人认可进行表述，个人有一点口吃，加入了公司的朗读小组，在阅读了大概半年的时间后，成效很慢，看着周边的小伙伴读的都很好，绕口令、诗词都很通畅。这时候自己有一种感觉，自己是不是天生的缺陷？朗读总是断断续续、发音不准的情况没办法改变了，无法正常交流沟通了，一种莫名的悲伤出现在自己脑中。其实最后随着时间流转，练习的越来越多，慢慢的好了很多，毛主席的《沁园春·雪》已经能够读的通顺，就开始向绕口令发起挑战。在朗读绕口令的时候实在太难了，在个人自愿朗读环节，主动上台朗读的人明显下降，都不希望自己在台上出丑被同事看见。其中有一个绕口令的某个字读错了几天才发现，其实问题很早就有人发现，但是大家都希望第一次相互间能直接获得认可，就都没有人提出。

对于守旧或说是不愿意离开舒适区，固守己见。母亲经常吐槽父亲，起因也不是什么大事情，就因一些琐事意见不同，个人提供了一条建议就是由母亲去做主导，对钱财规划，把父亲看着是一名由母亲独自管理的工人，这样就可以对家庭整体计划。这个建议几年来都没有得到落实，主要原由有两点：1. 过不了心理关，认为在外面独一面是男性的事，女性一定是背后那个人；2. 女性当家，邻里会说闲话。其实就是守旧和过度思考，作为现在社会的打工人很难再一个人养活一家人，学校中女生学习成绩更优异，职场中女性也有自己独特擅长领域。目前就这类事情在个人身上发生后的处理方式很简单，就是围绕公开透明、相互纠正 、不长时间不工作。

对于自大不管怎么做都会被一部分人说自大，这里自大指过分的做做。做事果断不算自大，然而对于自卑来说个人认为自大其实更好。村里有一家人发家（注：等同发财）比较早，小时候去玩耍的时候他们家就养了一大号鱼缸的热带鱼 ，五颜六色真的好看。随着年龄的增大，慢慢生意就差了，他其中的一个儿子在生意好的时候一直待业在家，其红娘介绍的另一半是市里重点高中的老师，他还有点扭扭捏捏的，最后是他父亲强力“镇压”才在一起的。随着家里的生意变差和他也成家了，就出去找了一份跑出租车工作 ，因为最初的事情现在时常有争吵。

思维问题

思维上主要就是一些缺陷被放大，有几个明显的特征如下：愿人穷恨人富、完全以自我为中心在定位、疏于学习自己迷迷糊糊的，作为一个打工人我们都知道公司有使命愿景，对于个人同样要有自己的使命愿景。

在农村，基本每个村庄都会有兄弟间反目的情况、父母赡养问题而争执。相互间一定的攀比本是好事，但是很多时候过于的妖魔化。实际上往往只要不是很僵的关系，同村的人都会优先相互选择。在我们村有一个建筑行业的老板，在用人的时候会优先考虑同村，同村也愿意优先去，因为相互间知根知底都不担心对方。

很多时候我们自己也不知道为什么会有这种想法，其主要因素之一就是对自己的认识不够清楚，以自己为中心想问题。有时候通过外边的环境使得我们会有一定的焦急感，去想自己能够做点什么，在总是想不明白后就会无意识的把自己变得忙碌起来或遗留脑后，不再想这个问题。

很难一开始就明白自己想干什么，这对我们来说迈的步子太大，之前在一篇文章上看见一个问题；“你知道自己值多少钱吗，如何为自己的时间计费”？工作时我们申请加薪时是怎么去评定需要加薪多少，我们要么生硬对比同岗位同事或周边朋友，要么就想着多多益善，说着领导你说了算。或许这就是职场中，为什么要求薪资保密和不敢给老员工加薪的原由之一，非流水线计件工作就很难同工同酬，相对给钱的老板更加希望同工同酬。之前有一篇文章讲述了美国资本家想将人像产品一样明码标准，只是被政府所不允许，然而现在招聘岗位工资都有明码标价。

我们很容易被自己缺少的东西所吸引，在这些上面花费过多的时间。回想自己以前很喜欢胡吃海喝其实这就是因素之一，大城市的美食很多都是自己没有吃过的啊！有一句很扎心的话：“我们这一代实现农村到城市，如果不努力那么下一代就会住到城市的贫民窟中”。

想要自己能持续的做某些有意义的事情，可以和志同道合的人组队，这样相互间就会形成监督，自己没有做到总会有些不好意思，如果是自己一个人就不会有这种负担。之前有人给我讲过一个租房的小秘密，租房的时候尽量租到富人区去，这样有更多的机会，就算富人们不会和你有所交集，但是你每天在里面跑跑步、游荡游荡搞不好就能遇到有所需的富人。在这样的环境中也会养成无形气场，高房租也会强制把你得过且过的思想击碎。

执行能问题

执行力的就一句话概括“思想的巨人，行动的矮子”，把别人的成功和自己失败都统一归于运气；拿到资源的时候不能有效分配；遇事不沟通不商量，事后一句我之前就说了，就是不听我的。

同做一件同类型的事情，恰好别人成功自己失败了，我们会第一时间把别人成功的归咎于运气、家庭等，不会承认是因为他自己辛勤和智慧，把自己的失败归咎于因为自己不是富二代没有人帮扶、运气太差、天公不作美等原因，就是自己努力了，没有成功不是因为自己的原因。

如果别人因某一件事情成功了，自己周边朋友亲人对其夸奖时，可能会冷不丁的说一句自己只是缺少这个机会。当拥有这样的机会和拿到资源后又会碰到新的情况，在做重大决定的时候迟疑不决，易在小事上斤斤计较，大事上稀里糊涂的。有了资源后，加剧攀比的心理在物质上投入会大大增加。对于成功人的毒鸡汤有一句话是：“成功人对成功的总结，只是别人为成功找出一个比较合理和容易被他人接受的解释而已”。

这里提提为什么把沟通纳入到执行力板块，这是因为一个玩笑话：“面试造火箭，实际拧螺丝”，日常工作内容并没有那么高大上，更多的是服务工作。服务工作就少不了沟通，沟通对于技术人开始是一个难关，怕没有描述清楚，怕被拒绝，怕时间太久计划工作完不成，还有一点就是犟脾气，潜意识认为从事技术工作不需要太多沟通，聊的不投机直接就按结束健。

这些沟通缺席不仅仅是技术人存在，我们更加容易接受别人为我们制定好的指令，直接去执行做事，不愿意事先依据自己的经历提出问题，根据经验提出解决办法。事情做砸后心理默默的记上“不靠谱”，因为他的指令导致出错，我早就知道会是这个结果。可能会有人吐槽到，我以前提出了建议啊，但是别人不接受能怎么办，现在懒得提了。这个问题其实要根据情况来，不同时间其选择不会一样，在程序猿圈有个段子："一年以后，你再去看当时你写的代码，你会破口大骂哪个SX写的垃圾代码，重构重构"！

说出来才会有机会，工作不要想太多是不是故意针对你的问题，不要玻璃心。其实大家都很忙，没有时间去刻意发现你的问题，如果有这么一个人我们应该感激他。一件事情我们反反复复的去说他，讲给别人听，说不定我们就是下一个马云了，哈哈！！！