《谈话的力量》
原文片段：
同样地，你很可能也发现很多人难以接受你直接的赞扬。出于谦虚，或者没有别的回答方式，他们通常会拒绝你的赞扬，从而让你感到受挫，使你以后的赞扬话语减少。
行为：“这只是在做我应该做的。”
外表：“我倒觉得理发师剪得太短了。”
衣着：“你喜欢这样的旧鞋？”
无论出于什么样的原因，你都可以做些什么，让你的赞扬更有效果，更容易让对方接受：你可以在赞扬之后加上问题。（开放式问题最好，但只要是问题就行。）这样的话，当对方听到你的赞扬时，就不用苦苦地找一个回应的方法，只需说声谢谢，然后回答你提出的问题。
最后，我们把原来的赞扬具体化一些，加上对方的名字，再加上一个问题，就是这样：
行为：“艾伦，我喜欢你在我们练习的时候，亲自给每个人做辅导。说说看，你观察到的最常犯的错误是什么？”
外表：“艾伦，我觉得这个新发型让你的眼睛更加漂亮了。你是怎样想到要换这个发型的？”
衣着：“艾伦，那双棕褐色的路夫鞋很配你的卡其裤。你是怎么决定买这种款式 的？”
拆书家的讲解引导：
WHY（不这么做的坏处）
谦虚是我们从小就被教育的一种观念。这观念没错，只不过很多人变得无法坦然接受别人的称赞，他们会拒绝你的称赞，甚至会想个证据出来，证明你错了，我真没你说得这么好。
而称赞者如果不懂得称赞的技巧，还会让对方觉得，你也许只是想随便找个话题，我不用太当真。
这样会让双方的聊天陷入尴尬，互动不下去。
WHAT
今天的学习片段给了一个称赞他人的公式：对方名字+具体的称赞+提问，运用这个称赞公式，让对方欣然接受我们的称赞。
