三十多岁，看人和事的确和往常不一样了。
不知道是岁月在人灵魂上动了什么手脚，好似突然之间，拥有了一项以前并不具备的能力。
长辈们都说看一件事不能只看表面，要看本质。然而，平时这么教育我们的时候，却从来不说应该怎么样才能透过现象看到本质。好像他们与生具来就有这样的能力一般，忽视了以前做不到的自己和目前也做不到的我。
如此说来，这个东西得靠自己顿悟。至于什么时间悟出来，悟的对不对，也没有人去管了。
所处的状态不同，最容易产生从自己的角度看一件事的所谓客观评价。对事主来说是客观的，对于自己来说，实际上应该是个主观的评价。要抛开自己的立场，很难，但会很客观。
就像辈们从自己的角度出发，要求不具备相应能力的我们，做出和他们一样的判断，而且他们也并没有意识到我们不具备这样的能力，这就是没有换成我们的角度客观评价我们的判断结果。
同样的，老板觉得你的工作没做好，问为什么他打个电话一分钟就能解决的事，你来来回回跑了几趟依然没有实质性的进展？这时候你就应该意识到，他忽略的是他自己本身的影响力，这其实确实也是很容易被忽视的。
这时候的你一肚子委屈，为了工作还不敢发泄。是因为你从自己立场上觉得自己没有问题，是被误解了。这也很正常。
无解。
不从当事人的角度看问题只教人大度的人，算不得什么好人。我不教人理解老板，我要说的其实是看清现实。理解了为什么会有委屈，就是在受委屈的继续工作和换工作带来的风险上二选一。
从才能板的角度出发，完不成，就是完不成，批评你有一万种理由，只是恰好想批评你你的时候，你送上了一个机会而已。从这里面要看到的本质，可能就是因为方法不对，也可能就是胜任不了这种类型的工作。要么好好学习自己想办法解决问题，要么离开这里逃避问题。至于老板的批评，当成警钟也好，耳旁风也好，其实并不重要。
与其耿耿于怀于事无补，不如重整旗鼓另谋出路。
要中立的，不带感情色彩的，又或者设身处地的为当事人考虑问题，都只是自己的看法，不强加于别人。毕竟那是别人的事。自己要考虑的就是，以此为鉴，如果是自己有没有什么影响。不是自己对自己有什么影响。
还有一句一定要说的，多问几个为什么，从不同的角度问，问其中的不同角色为什么会做那样的选择。
这大概就印在人的灵魂里的东西，能从别人的故事里学到自己不用亲自经历就能学到的教训。从不同角度来复盘，能加深些印象。虽然比亲自吃一堑长的智要少那么一点，但是相对来讲，我更不愿意亲自去吃那一堑。
这是一个这样的我能想到的。
或许，过一段时间之后，上面的这些我全都不认同。
