二零零一年，冰冰到花都信达染厂。负责锅炉的工作。锅炉房有两台蒸汽锅炉，一台4吨，一台6吨。有4个锅炉工，8个拉煤出渣工。当时员工工资较低，拉煤出渣工每月六百元，锅炉工每月九百元。冰冰刚开始时，只会烧锅炉，不会水质处理，懂点维修，不会氧割和电焊。本地的机修主管根本瞧不起他，经常在老板面前说冰冰的坏话，老板也免强叫冰冰管理锅炉房，一有点小问题就骂冰冰，冰冰只好黙默忍着……
花都区有许多漂染厂，每个厂都有几台锅炉，管锅炉房有许多冰冰的老乡。冰冰下班后就找老乡请教水质化验的方法，有个姓赵老乡，冰冰请他宵了一次夜，他给冰冰写了半张纸，纸上介绍测试水质硬度，炉水总碱的药剂和步骤；进水和炉水的pH值。冰冰又找了曾姓的老乡喝酒，请教水质化验方法，曾师傅也写了半张纸，回厂后冰冰一看，和赵师傅写的一样。冰冰心里就明白了。因为冰冰在县一中毕业，知道药剂的名称和作用，高中时也做过许多化学实验。冰冰把两张纸叠好放到钱包的内层。冰冰就靠这两张纸做起了水质化验，将进水硬度，炉水总碱及PH值控制在标准值内，，锅炉能安全正常的生产！一年后冰冰参加了水质培训，经过二十天的学习，收到了水处理牌，〈参加学习的50人，仅20人考试合格拿到水处理牌。）冰冰才知道，工业锅炉的水质处理还要测氯根，指导排污，十吨以上的锅炉还要测含氧量，磷酸根，亚硫酸根，电离度等等。
冰冰搞好锅炉水质管理后，一有空闲就和本厂机修帮忙，发烟给他们抽，请他们教氧割、电焊。开始机修们不愿教，冰冰又买水给他们喝，晚上又请他们喝酒，他们和冰冰越来越好，也愿意教冰冰氧割、电焊的窍门，冰冰反复实践，慢慢学会氧割、电焊，后来冰冰还专门买了几本书，一本介绍氧割和电焊，一本介绍水质处理，一本介绍锅炉维修和改造。细心地学习，结合实践维修的经验，推敲思考，冰冰的技术提高许多，完全胜任锅炉房的技术工作。以前锅炉故障时，冰冰总找机修工来解决，后来锅炉故障，冰冰不用找机修，自己带领锅炉房人员就能快速解决。人员管理方面：冰冰尽量做到公平、公正、公开，不偏不倚。有苦一起做，有甜一起偿。既要员工们做好工作，该给员工的钱就和老板要，员工们都很拥戴冰冰。
冰冰干好祸炉房工作，一年后老板很满意，不再骂冰冰了。冰冰的工作就很自由，只要锅炉没故障，车间正常生产！就没有人管冰冰，找冰冰！冰冰随时可以出厂干点私活。赚点外水。离信达染厂半公里处，有家东发染厂，有一台6吨蒸汽炉，炉排卡死，不能生产，东发染厂的李厂找到冰冰，冰冰帮他搞好，李厂给了：冰冰500元茶水钱……
二零零三年，有一个拉渣的员工请了半个月病假，厂长找不到人顶班。厂长和冰冰商量，让另两个出渣工辛苦顶半月班，到时给他们半个月加班费。但发工资时，顶班的出渣工未收到加班费，找冰冰扯皮，冰冰找到厂长，厂长说老板不同意，让冰冰找老板！冰冰气晕了头，找到老板大声说，给不给钱？不给我给！老板生气极了，说“好！你给！你是老板。到财务室领你的工资走人！”冰冰忿忿地收了工资离开了信达染厂，回家玩去了！
