✨乐橙爱分享 day16
今日分享
——为什么你看好的Ta总让你失望？
为什么我们看人会看走眼？
一，首因效应局限了印象
二，光环效应掩盖了缺点
科学看人的能力，也是一种专业实力。过去的行为，是未来行为的最好预言。只有过去的经历，才是最真实的信息。
因此分享一个STAR法则给你，让你精准识别一个人的能力
（STAR法则的依据是：过去的行为是未来行为的最好语言）
只有过去的经历才是最真实的信息。
1. S~situation情境。提问过去经历的情景，识别事情的难度
也就是过去那件事他发生的背景是怎么样的？背景不同事情的难度也会不一样，我们要从背景来定义事情的难度。
2.T~Task任务。提问过去经历的任务，了解对方的目标
这件事情中要完成什么样的任务，又面对什么样的选择或者困难？
3.A~action行动。提问过去经历的行动，分辨行为的真假
这件事里边你具体做了哪些准备，怎么做的过程中，遇到了哪些困难，是怎么克服的？
这个过程要追问每一个动作的小细节。
4.R~Result结果。提问过去经历的结果，检验事情的效果
事情的结果怎么样？你收到了什么反馈？
✔️要问出具体的结果：
能定量的，就必须定量，问数据。
不能定量的，那就定性，问评价。
怎样把star法则融入到日常的看人当中去呢？
你平常可以通过闲聊天来主动收集这些信息，从而帮助你做一些判断。
