进入职场已经3年多，入职本公司已经两年多，因工作接触的人非常多，接手过的事也不少，自以为学到的东西已经足够多，没想到被一个兼职的学生狠狠的上了一课。不开心的是，让我摔了一个跤；开心的是，让我真切地长了见识。
事情经过非常简单，对方在职期间迟到，而我作为执行员要对其进行扣款，对方一口咬定由于我们入职时没有进行告知导致自己不知道时间。对于这样的狡辩我已经习以为常，不管从哪方面讲，第一，教室门口明确贴有上下班具体时间，每次进班都可以看到；第二，我问过合同同期入职人员都能准确说出正确时间；第三，要是真的不知道时间不会只有一次不规范而其它时间全部正确，很显然这就是一次疏忽大意而自己又不想承担责任，甩锅给别人的事情。
可是，我低估了他的决心，准确的说是我低估了他的城府，整个对话过程极其卑微，但是态度极其强硬。始终不肯松口，而且以一句“你们没告知我，我不知道为由，从头进行到尾”。由于我还有很多事要做，也是第一次遇到这种难沟通的助教，在于其周旋了40多分钟之后，我不耐烦了（争论到最后其实只是因为50块钱），于是用不太平和的语气说了几句话，用我们领导的话说：”语气强硬“，仅此而已，可是对方抓住了这一机会，借着“找校长评理”之机对我进行告状，我甚至能想到他告到那里时的委屈巴巴的模样，就像汤姆和杰瑞里面的三只小猫那一集，在女主人面前极尽乖巧之姿，可转过头来嘴脸尽显。
最终，领导虽然没有批评我什么，可是由于老板出面，可预见的结果：罚款免了，反思流程不足并改进，要注意沟通态度。其实，类似的情况还有很多，涉及到一些扣款，退款问题，尽管执行过程中严格符合流程，还是会因为领导们的干预而最终不得不闭眼执法。
终于体会到曾国藩说的那句话，仅是应对日常事务工作，使用20%的经历就够了，余下80%都要用来处理人际关系。
有时候工作中的无力感就是这么产生的，明明我们在维护公司制度，而对方只要和老板说一句话，哪怕是歪曲的反映问题，那么最终获胜的也只能是对方。有时候也在告诫自己，何必那么较真呢？对你有什么好处，本来就是一场没有胜算的战争，即便有时候你占尽了理，还会因为老板的一念仁慈而使他们肆意妄为，干脆就睁一只眼闭一只眼算了。
可是，我知道我做不到。在其位谋其政是我的职场信念之一，正如李云龙所说，打不赢对手不丢人，可是要是不敢亮剑，连对决的勇气都没有，那可就太懦弱了。
据说每次病毒性感冒来临之后，我们体内便会多一种抗体，类似的病毒便再也无法入侵到我们体内。其实这与我职场的成长过程很相似，当遇到了一次这样的问题，产生了抗体，后面也就能够从容应对了。我也知道自己一定能够从这件事情中获得成长，只是那种始终没有大快人心结局的感觉多少让人有点不爽啊!
