中国是最早实行职业化管理的国家。
国家治理的人才从哪里来呢？
国家治理需要能力强的人，那么如何从芸芸众生之中，把能力强的人选拔出来，就是一个需要解决的问题。
汉代选官员采用的一种推举的办法，称为“举孝廉”，也就是推选有贤能的人，或者是孝悌的人。
一开始推举制度是没有问题的，时间长了之后，弊端显露出来，推荐的人可能会是裙带关系。
到了隋唐，开始实行科举制度，就是通过考试，选拔人才，避免“举孝廉”的腐败。
最初的考试制度比较灵活，到了明清就变成了八股文。
为什么要考八股文，实际上八股文对于治理国家的直接价值并不大。
灵活的考试制度带来的是答题灵活，答题灵活带来阅卷难，阅卷灵活度大就容易出现走后门的问题。
八股文结构明确，阅卷相对客观。
就像现在考试的选择题，答案唯一，可以进行机器判读，结果就会客观，也算是一种八股。
程式化的东西，解决了腐败的问题，但伴随着的是抑制了人的创造力。
科举制度只是选拔人的一种方式而已，也就是要把能力强的人、聪明的人选拔出来。学什么其实并不重要。
1905年，废除了科举。总得有办法选举人才，民国成立了考试院。
1949年之后很长一段时间采取的是推举制，文革之后，上大学都是推荐，这就存在很多漏洞，很不合理。后来恢复了高考。
高考制度虽然有其不合理之处，但仍然不失为最为公平的选拔人才的机制。
