悟性这个玩意，说来真是很玄。
比如一个人学数学、物理、化学等学得比一般人快，能解很多复杂的题目，一般人们都会说他聪明、智商高，但不说他悟性高。
而当有人在学书法、音乐、绘画、舞蹈、武术……这些逻辑不那么明确的东西学得很好，进步很快，人们就会夸悟性高，而不说他智商高。
进入职场不久，主管告诉我，你的悟性还不错嘛。
工作一段时间后，领导告诉我，在公司里面要发展，悟性是很重要的。
多年工作以后，老板告诉我，很多事情，需要自己去悟！
有没有悟性，成了领导评价一个员工的不成文准则，这个准则和通常说的“有潜力”还有区别，恐怕是任何绩效考评当中都没法明确写出来的。
什么是悟性？字面上看，是对事物的领悟能力，百度的解释是对事物的感知力、思考力、洞察力，主要指对事物的理解能力和分析能力。
说得接地气一些，就是对事物有着深刻的认识和判断。放到职场上，就是对公司里面或明或暗的人情世故、明规暗章、政治格局有着清晰的认识和判断。
能再说直白一点么？可以，就是对公司管理中的明规则和潜规则有着准确的理解和预判。老子说：“道可道，非常道。”很多时候，还真是只可意会，难以言传。
乖乖，这种能力，是书本上可以学来的么？是学校老师会教给我们的么？
其实，我们成长以来，大致会从几种资源上来获取知识和技能，父母，老师，书本，社会。很遗憾，前面三种所教给我们的，往往和社会这所大学的教授，有着不小的冲突，以致于让我们初入社会时，碰得头破血流，愤世嫉俗。
从我们工作生活的实践来看，每个人的悟性的确有高有低，这和每个人的先天条件、后天教育、生活环境、成长经历有着直接的联系。
有的人的确悟性很高，进入职场后，很快理解和掌握到内在规律，这种人，在专业能力还OK的情况下，往往发展势头也很猛，很快脱颖而出。
有的人悟性的确很一般，任凭主管潜移默化，用心良苦，也很难抓住事物关键，我行我素，说得好是踏实本分，说的不好是脑袋少根弦。俗话说聪明人一拨三转，糊涂人棒打不回。
真正理解了社会，理解了游戏规则的人，往往就是突破了传统教育的局限，接触到推进社会前行或公司发展的真正规律，也就是我们说的-----悟性很高！
禅宗里面讲求顿悟之说，其实也是强调悟性，直指人心，明心见性。它不立文字，不依理性，只可意会，无法言传，书不能尽言，言不能尽义，它是与规律的一种自然妙合，发问题之宗旨，感现象之根源。
说了这么多，那么悟性怎么修炼呢？
还真有几种方法可以借鉴：第一，遇到一个欣赏并愿意指点你的导师；第二，自己通过实战磨练不断反思总结，自我批判；第三，认真观察和模仿别人，从他人的经验教训中找到规律。
有一位武士向白隐禅师问道。
武士问：天堂和地狱有什么区别？
白隐反问：你乃何人？
武士答：我是一名武士。
白隐听后笑道：就凭你这粗鲁之人也配向我问道？
武士勃然大怒，随手抽出佩剑，朝白隐砍去：看我宰了你！
眼看佩剑就要落在白隐头上，白隐却不慌不忙轻声说道：此乃地狱。
武士猛然一惊，然后若有所悟，连忙丢弃佩剑，双手合十，低头跪拜：
多谢师傅指点，请原谅我刚才的鲁莽。
白隐又微微说道：此乃天堂。
有人会说了，方法我知道了，到底该怎么行动呢？
恩，问得很好，这个问题我也一直在思考，呵呵，我虽然不知道具体步骤，但我知道标准答案是什么，那就是-------
师父领进门，修行靠个人，需要各人用心去领悟。
