这两天，有个同事从单位辞工了。临行前，他向我告别……我问他：“不是工作得好好的吗？干嘛辞工啊？”“工资一样，工作不一样……”他一边回答，一边叹气。我点了点头，目送他消失在通往家的那个方向……紧接着，我与单位的一个老前辈交流了“工资一样，工作不一样”的现象。随后，他笑了笑，为我讲解了这其中的职场经。
一、客观认识
在单位内部，“工资一样，工作不一样”是很常见的。放在单位前台的那个招聘广告上就有详细地说明。每一个职场人应该自知。
工作任务虽不一样，但工作岗位所处的级别一样，工资也会一样。如单位的保安岗位和保洁岗位，月薪及福利待遇是一样的，但具体的工作任务不一样。
职位级别一样，工作任务不一样，工资也是一样。如单位各部门的主管工资及福利待遇是一样的，但每天要应对的工作却是有很大差异。
还有一种情况，单位的临时工和试用期员工的工资是一样的，但因从事的岗位工作不一样，于是面对的工作任务及接受工作的复杂、难易程度也不一样。
二、正确理解
“工资一样，工作不一样”这句话怎么理解？职场经验不同的人，就会有不同的理解。但越是那些职场经验丰富的老前辈，对这样的职场现象理解得就更为地准确。
首先，从单位制度出发。如单位的明文规定：这样的工作和那样的工作是一样的工资，那么无论是求职者还是职场老手，接受这个现实即可，其它的道理是讲不通的。
其次，从行业的薪资标准来看。不同的岗位虽然在单位内部有相同的工资标准，但在不同的行业来说，也符合一定的市场定价区间。如普工岗位在单位内部是月薪3500至4500元，而在普工行业来讲，也是很符合市场定价区间的3000至5000元；在这里，普工又分很多种，有的是在单位内部操作机器设备，有的是在单位外面搬运货物，工资一样，但工作任务不一样。
再次，一种很特别的情况。有的工作干起来辛苦，工资不见得很高；有的工作做起来轻松，工资不会很低。但二者间的工资可能基本一样，但工作任务也会不一样。这样的现象在单位内部是有的，也会令人觉得不公平，但仔细想想，这其中又有别的原因：那些辛苦的工作也许只是纯体力活，那些轻松的工作也许是技术活，对劳动者而言差异感觉很大，但二者不同的工作却为单位创造基本一样的价值，因而最后这两个岗位的工资是一样的。
因而“工资一样，工作不一样”的现象在单位或是在不同行业也是很正常的，只是因职场人的职业经验不同导致产生错觉和不一样的感觉罢了。那么无论是作为职场新人，还是职场老员工都要客观认识和正确理解这一职场现象，然后根据自己的职场武功来选择那些适合自己的工作或是工资更高一点的工作才是明智之举，而不是对某一职场现象进行错误的理解后辞工。
