面试一词大家都知道是什么意思。但是如果想通过面试拿下offer，那么就不是那么简单的。在我看来，面试不是从和HR进行面谈开始，而是你所投递的简历开始。
简历就像产品的说明，公司是买家，只有清楚了产品是否符合要求才会购买。并非盲目的。一个有说明的产品和没有说明的产品，一看就能够发现买家先注意哪一个。
简历，对于求职者来说可以很好的传达自身所具备的能力、经验，这样才能让公司/HR明确的看出你是否是她们需要的那种“人才”。但是HR接收的求职简历很多时候并非只有一个两个，一些具备竞争力的公司甚至可以接受成千上万的简历，而想要从中脱颖而出，和你所投的简历有着莫大的关系。
如何写出一份好的简历？有人说要配色、背景好看的、介绍的特长技能多的。但是仅仅这样就够了吗？当然是不够的。
你需要对所你向往的公司职务要求有一个清晰的认识，并对自身所掌握的技能和经验进行归纳。打个比方，你面试的是设计，但你在简历中却很少提及你在设计方面的成就、经验，这样自然得不到回应。反之如果你详细而又有条理的说明你所掌握的设计软件、设计经验，附带一些不错的设计作品，这样会更好。
另外，就进行面试而言，你需要准备的也有很多。
首先，你需要对所面试的公司以及你所面试的职位有一定的了解，并且还有对你如果接下这份工作应该有的一个大致规划。
当然很多求职者或许说，我没在这家公司工作过也不清楚他们一般有什么要求，那么可以考虑在网上搜索公司相关信息或者同类型的公司，不说完全的了解，但至少不会再面试过程中一无所知。
以上这些都还只是你面试前的一个准备工作而已。
当你，开始去面试的时候，简历、得体的着装是必备的。另外真正到面试的时候。其实充满了不确定性，尤其是一些大公司，他们的面试题目多变，这也会考验一个人的临时应变能力。所以这类其实多说无益，大家只需要注意下述几点就行：
1、面试过程中不要慌张，保持镇定，言语清晰，有条有理。
2、很多公司面试过程中都会提及“为什么从以前的公司离职”，对于这个问题需要谨慎作答。离职原因不要说的太详细具体，也不要有一些自己的负面的情绪，千万不要说老板同事不好。
3、面试过程中会问答如果面试成功你会怎么做，对于这个的问题就体现在你面试之前的准备工作上了。如果你对所面试的公司和职位有了了解，那么自然你就可以明确的表达自己的想法，切不可脱离现实，信马由缰。
以上这些仅是个人的观点，如果你想找到一份你满意的工作，也想让面试的人（公司）对你满意，那么就应该在“胸有成竹”下进行面试，这样面试的成功率更高。
来源：百姓闲话 公众号
