当你把希望放在别人身上时，你会选择等待！
当你把希望放在自己身上时，你会选择奔跑。
（上图是不是很形象、生动）
早晨到LMI HFC 教练C丽萍的朋友圈，触动我的一些思考：
企业人H在微信群里问我一个问题：“我的领导经常改变自己的决定，让我不知道领导到底想要什么。我该如何面对和处理？”
当时我正忙着写文章，但因为H是直接@我而说的，感觉很被认可和信任，所以就抽出时间来，把我的想法和我对H的简单评估也发了过去。H认为我的评估是错的，这很好啊，当事人确定自己的状态，这是基本的规则，我认可也很尊重。接着，H就开始在群里说自己的事情，好像也没有思考任何我给出的一些意见。对此，我的困惑有两点：首先，H真的很在乎自己想问的问题吗？如何真的很想处理自己的问题，那么为什么不向内去探索自己的发生，而这么想叙述自己的故事呢？其次，朋友圈里虽然都是同学或者朋友，但适合公开讨论自己公司内部的事情吗？
出于习惯，我首先跟H核对，‘这个场合是否适合讨论这样的内容？’，对方表示没有问题。这也很好，每个人都有权力做出选择，虽然我不认同，但尊重。再核对第一个问题，‘你看了我回复的内容吗？’，答复出乎我的意料，‘看了，是一些教练式的提问。’好吧，你问我问题，我抽时间准备和回复，然后你直接给了一个冷淡的回复，好像我的回复跟H的问题没任何有关系。这样就让我更困惑了：是不愿意反思，还是想要其他什么东西呢？
这时候，有一个朋友加进讨论，给予了H一些欣赏、肯定，然后H就给了这个朋友很多的表扬。这时候我就搞明白了，原来H首先想要的是欣赏，而不是想直接面对自己提出的问题！
我也对自己更明白了一些，当别人找我帮忙的时候，我会很卖力气，也很希望得到别人的欣赏和肯定。但有时候我好像分不清别人找我帮忙的目的，所以，经常是没有帮上忙。这个发现很好，让我更相信我在港大的周立志老师的做事原则：请把一切放在台面上，我不去猜你的动机和目的。
我喜欢这样的原则，简单、真实。我把这一点设置为我个人的“强势显性的个人价值取向”，从今天就开始运用！因为我没有能力和时间去猜测别人内心想要什么，我也不想让别人猜我内心想要什么，让生活变得简单一些！
