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我最近真的很水逆！
比如：我第一次带同事儿子出去买吃的，遇到总经理！我第一次有事出去公司，遇到总经理！我昨天下午请假去医院，总经理好多工作交代我做！
看起来就很惨对不对！
总经理简直就是我这段时间过不去的坎啊！
02
但是我告诉你们，最惨的是今天！早上叫了个外卖，出去拿外卖的时候，就看到总经理站在门口！心里惴惴不安，就知道肯定又要发生啥事了。回到办公室，和人事部小姐姐一起吃早餐，果不其然，同事收到微信，是总经理批评她，问她为何不去巡查，还有人在拿外卖呢！与此同时，我也收到了微信，是叫我早点吃早餐！
然后我两就开始了无休止的抱怨！我一边咬着油条，一边我把我最近的苦水都跟同事倒了一遍，同事以怜悯的眼神望着我；然后同事愤愤不平的拿起了一个包子，恨恨地吐槽着，终于，我有机会把怜悯的眼神还给她了！
03
但抱怨后的整个上午，我都在复盘最近发生的一切。细思自己哪里做错了。
不是因为运气不好才这样的嘛？
不！其实不是的！一切都是自己的原因。上班时间处理私事本就是不该的。
04
其实，人的思维模式有两种，一种是固定型思维模式，一种是成长性的思维模式。
这是我在一本叫做《终身成长》的书里看到的。这两种思维模式并不是意味着两种人，而是代表着一个人的两种思考方式。固定型的思维模式，顾名思义就是认为人的能力是一成不变的，发生事情第一时间找外界原因，就像我一开始那样，发生了很多的事情，我都归结于最近运气不好！而成长型的思维模式，是认为人的能力是可以不断培养的，所有想要的才能都可以通过努力来得到；这种思维模式第一时间做出的反应是反思自己。而我应该是80%的固定型思维模式+20%的成长型思维模式。
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很多案例证明，80%成功的人都是以成长型思维模式占主导的。书中以乔丹为例，乔丹如果输了比赛，就会在第一时间努力练习，弥补自己比赛当中的不足；如果赢了比赛，便会立刻对不满意的地方做出策略调整。乔丹曾说过：他可以接受失败，但无法接受不去尝试。这就是乔丹后来虽然因为年龄原因，体力和灵活度大不如前，但他还是能够凭借自己的协调性和动作技巧，来保持最佳状态的原因。
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拥有成长型思维的人，他们的世界是包容的、正能量的。他们坚信无论是自己还是别人，都拥有无限的潜力待开发。所以，我们要刻意的去培养自己，用成长型的思维去思考问题。固定型的思维模式是我们惯用的思维方式，这一套体系已经在大脑中运行了很多年。但我们还是要做出改变。
首先，接收自己是固定型思维占主导的这个事实。因为固定型的思维其实是为了保护自己，让自己有安全感。但同时，我们要敢于跳出所谓的安全区，就像我今天上午强迫自己去复盘反思一样……勇于去挑战自己的无知、局限、恐惧、厌倦。因为只有这样，你才会真的意识到，努力才是成长和成功的关键。
大家都要努力去改变啊！
只有努力，未来才会一点一点，清晰可见！
改变或许很难，但，值得！
