4D习书第五章

      从这章当中要知道4D给团队带来了什么？

      4D系统的价值不仅仅在于提升团队士气和对工作的满意度。

我关注的内容：

      4D工作量与整体绩效提升程度的关系。

      4D评估流程是否总能奏效。

我的情绪：

      从本章当中更加明确了4D评估流程的作用以及使用过程和结果，会带来的效果。

让自己变得更好的行动：

      在个人发展评估中表现出火一般的激情，以最高标准为目标。

      每隔一段时间做一次团队发展评估。

期待的结果：

      要进步到顶部五分位。

     

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容